取消公费医疗，让公务员的隐形福利回归正当_新闻台

　　据经济之声《天下财经》报道，北京市人力资源和社会保障局副巡视员张大发称，中央级公费医疗改革已由国务院常务会议确定，计划明年纳入职工基本医疗保险体系。（1月15日中国广播网）

　　公务员考试是目前广大应届高校毕业生就业的首选阵地，近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录。作为即将毕业的研究生，笔者身边的很多同学也都专注于辗转各地参加公务员考试，成为名副其实的“考碗族”。

　　很多一心考公务员的同学，拼命努力的同时，内心其实也很苦恼，他们深知即使历经笔试、面试、体检、政审，千辛万苦考上了公务员，手里捧着的也不一定是传说中诱人的“金饭碗”。在当下，考公务员虽热，但事实上与公务员收入吸引力并不相称，公务员收入与企业相比并不高，公务员工资逐渐“阳光化”，底层公务员的待遇并非想象中那么好，这对于很多准备考公务员的大学生来说，有时候也是一件让人纠结的事。

　　纠结归纠结，但每年还是有大批大批的大学生毕业生加入到考公务员的滚滚人流中。事实上，人们之所以选择考公务员而不是进企业，并非公务员收入高，较高的社会地位，稳定而全面的保障，以及寻租权力带来的收入预期才是吸引人们考公务员的根本原因，换句话说，公务员的社会地位和非正式收益才是最大的诱惑。当公务员的正式与非正式报酬总和远高于大多数行业的情况下，公务员热的现象就不足为奇了。

　　毋庸置疑，大学毕业生都削尖脑袋想进入公务员队伍，不利于创造社会财富，可能对社会经济发展产生不良的影响。作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。为此，纠正过分的“公务员”热，势在必行，具有特别重要的意义。

　　破解考公务员热，最关键的是要在制度安排和观念扭转上做文章，让公务员的隐形福利回归正当，让公务员的社会认知恢复理性。一方面国家应该降低创业门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。另一方面，鼓励青年人在社会中创造财富而不是一窝蜂到体制内“分配”财富，杜绝很多人进入公务员队伍只是为了利用制度残缺“分一杯羹”。

　　取消公费医疗，对规范公务员群体福利特权，无疑具有破冰意义。取消公费医疗，可增进社会公平，但公务员的现实利益则会受损，这在一定程度上或许有助于公务员职业的重新认识、定位和选择，有助于纠正过热的公务员考试热，笔者对此保持谨慎的乐观。不过，取消公费医疗对于考公务员热的匡正，依赖于这一举措能否真正落实且形成长期普遍的机制，此外，取消公费医疗，只是规范公务员福利的步骤之一，纠正考公务员的狂热，还需要更多的类似措施。