广州日报滚动新闻（记者陈向军 伦少斌 方洁莉）在今日（15日）上午的省政协大会发言中，来自深圳的刘伟宏委员提出要在广东经济转型时期，建立和谐的劳资关系。

　　转变经济发展方式势在必行。

　　刘伟宏委员本人作为深圳市怡景中心城商业发展有限公司的总裁，对劳资关系感同身受，他认为，目前许多劳资纠纷、恶意拖欠工人工资的现象，需要深入解读背后的原因。“劳资双方的利益除了具有对立的一面外，还具有一致的一面，资方不开办企业，劳方就没有就业机会而资方如果招不到工人，也就没有开办企业的机会。”正是这种二重性，需要创造条件，防止对立的同时，创造条件增强双方的一致性。

　　刘伟宏认为，目前我国企业处于产业链的低端，企业生存空间被压缩在收益趋于成本的范围，“微薄的利润导致劳资双方关系极其脆弱。只有产业转化为高端，赢利能力不亚于日本德国企业的时候，才能具备协调劳资关系的强大经济实力。”因此，转变经济发展方式势在必行。

　　政府要保障劳资利益共同体

　　“在德国，工人有自己的工会组织，资方也有自己的组织，遇到问题双方会良好地沟通，心平气和地交流。”刘伟宏认为，维持劳资双方平和的关键，在于之前签定的劳资协议。如此双方可以做到“有福同享，有难同当。”

　　刘伟宏表示，这并不 意味着当一个企业面临破产时，不允许解雇一部分员工，“企业一破产，企业员工都会失业。”关键在于被合理解雇的员工能有政府的社会保障体系作为支撑。

　　学习借鉴浙江经验

　　刘伟宏以浙江为例子说明自己的观点：“浙江在2004年就建立工资支付保证金和应急周转金制度。”在这个制度中明文规定，要求建筑、交通等特殊行业的生产企业，在动工前将工程款的1%-35存入银行帐户中，一旦发生拖欠工资问题，有关部门将从保证金中先行垫付职工工资。此外，为方式企业主欠薪、逃匿导致职工出现生活困难，浙江省所有的县级以上政府均从财政拨款100万元以上，建立的工资支付应急周转金，为职工垫付工资。

　　“截止目前，浙江在所有的市县都建立了这两项制。”刘伟宏说，浙江自1994年以来，连续12次调整提高最低工资标准，从2007年起，从省到乡镇的各级“创建和谐企业领导小组组长”均由相应的党政治主要领导担任。“目前，浙江省正在建立劳动关系和谐指数评定体系，纳入地方政府考核内容。”

　　“浙江的经验之所以值得学习，是有党政的强力介入，值得广东借鉴。”

　　>>>点击进入专题

　　作者：陈向军 伦少斌 方洁莉