钦州：“大众评审”选干部 “阳光监督”提效能_新闻台

　　新华网广西频道1月13日电（杨青刘臣艺）北部湾开放开发步伐不断加快，如何才能选拔任用优秀干部？如何才能提高行政效能，适应形势发展？广西钦州市积极创新阳光和效能建设重点岗位管理模式，将全市34个部门（单位）100个科室（单位）确定为重点岗位，实施重点监管，设立20个监测点强化对重点岗位干部日常监管，效率明显提高。

　　“要适应北部湾经济区的开放开发，就要打造一支‘高效廉洁’的干部队伍。”广西钦州市委常委、组织部长唐云舒介绍，为确保重点岗位干部素质过硬，钦州市制订出重点干部选拔办法，实施全程100％公开竞争和差额选拔。在选拔过程中，还特别通过“量身定制”试题，采取“专家评委”和“大众评委”组成的“大评委制”共同当场评分，邀请“两代表一委员”、纪检干部和相关人员进行全程旁听和监督，保证重点岗位竞争选拔的公开、公平、公正、竞争和择优。

　　为了用好干部、管好干部，钦州市还把具有行政审批、行政执法、招生考试和项目资金管理等职能的市直单位内设机构负责人岗位作为重点岗位，并将这些重点岗位上的干部列入市纪委和市委组织部重点监管范围，实行双重管理。

　　为提高干部办事效率，钦州市各重点岗位公开承办流程、办结承诺、“无为问责”等内容，主动接受群众和社会监督。同时，全市设立了20个监测点，聘请20名监督员对重点岗位干部履职情况进行核查和督办，有效强化了对重点岗位干部“8小时”外的工作、生活的监督管理。各重点岗位党组（党委）还结合工作特点，逐步完善议事规则、办事程序、大额资金开支等日常工作制度，有效促进工作制度化规范化程序化。

　　“被定为重点岗位的34个部门（单位）100个科室（单位），都已开通了专门举报电话，开设了举报信箱，干部群众的举报和咨询渠道得到了不断拓宽。”钦州市委组织部副部长李遥说，重点岗位干部在掌握干部群众需求信息的基础上，能够及时作出有效反应。2011年1月至10月，钦州市重点岗位审批平均日结率达83．81％，当月办结率99．87％，办事效率显著提高。（完）