本报讯 记者从12日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我省事业单位改革将全面推进岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度，各级各类事业单位岗位设置完成率要达到100%，人员聘用率达到95%以上。

　　我省今年将加快建立以岗位为重心的新型人事管理制度，全面完成岗位设置管理制度入轨和人员聘用制度推行工作。全省4万多家各级事业单位均实行聘用制，140多万事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变，实现“按需设岗，竞聘上岗，以岗定薪，合同管理”。岗位设置，将作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

　　据了解，全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。今年1月1日起，全省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

　　最新出台的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》要求，对普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试，原则上由公开招聘综合管理部门根据实际需要统一组织。从今年起，省委组织部、省人力资源社会保障厅将首先在省属事业单位开展试点，各地结合实际，适时推开。

　　据介绍，我省力争今年上半年实现各级各类事业单位公开招聘制度的全覆盖，围绕事业单位人事管理主要环节，建立健全考核、奖励、竞争上岗等制度。事业单位招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，必须在政府人力资源社会保障部门网站上免费公布；在公开招聘过程中，及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，坚决杜绝内部招聘、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示。考试按照岗位特点分类进行，考试采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式进行，“干什么，考什么”，根据行业、专业及岗位特点确定。