上海浦东法院：“三个明确”增强人才工作针对性_新闻台

　　上海浦东法院坚持人才兴院理念，着眼于建设一流法院、培养一流人才，通过“三个明确”，做到“一线用人才、一线育人才、一线出人才”。

　　明确中心，坚持一线用人才。一方面，围绕审判中心，增添审判一线队伍活力，将两年来新招入的65名硕士研究生全部配备到审判一线部门。今年以来，共任命25名助理审判员，完成14名助理审判员晋升审判员，全年审结案件8万余件，继续位居全市法院第一。另一方面，服务审判中心，壮大审判一线队伍实力。选拔19名人民陪审员常驻各审判业务部门，负责开庭合议、协助调解、信访化解等工作。聘请20余名调解员常驻诉调对接中心和8个派出法庭，负责案件的诉前调解工作。聘请20余名经验丰富的退休法官赴审判一线负责未生效法律文书检查，全年共检查未生效法律文书32531份。

　　明确重点，推动一线育人才。将培育一线审判人才作为人才工作的重点环节，一方面，推动人才培育个性化。针对各部门特点组织形式多样的部门培训，举办书记员、文员技能竞赛、技能讲评会，组织了新任陪审员、调解员等专项培训以及庭审影音系统操作、短信送达等实务培训。另一方面，推动人才培育高端化。继续加强审判一线法官学历教育，今年有4名审判一线法官考入在职博士。组织全体审判一线法官参加自由裁量权轮训，聘请《最高人民法院公报》主任编辑作专题指导讲座。今年有1篇案例入选《最高人民法院公报》，在“四个一百”案例评选、高院课题入选、学术讨论会获奖等方面都位居全市法院前列。该院被评为“上海法院教育培训工作先进集体”，党组成员、政治部主任汤建华被评为上海市“十一五”公务员培训工作先进工作者。

　　明确导向，确保一线出人才。坚持人才来自一线，一线造就人才的导向。坚持争创在一线开展，院党组成员带头在一线审理案件，以“清积案、压存案”为重点开展“讲奉献、做表率”主题活动，大力开展“创先争优提质效、服务群众促和谐”百日办案竞赛活动，为审判一线出人才营造创先争优氛围。坚持人才从一线选拔，加大对干部业绩档案系统的运用力度，形成以能力和实绩为人才评价导向的干部考评激励机制，通过竞争上岗，选拔近10名审判一线人才担任中层副职领导。坚持典型在一线培育，以审判一线人才为主体，建立先进典型库，进一步落实《先进典型培育项目实施方案》，今年以来，该院马超杰被评为全国政法系统优秀共产党员，陈惠珍被评为全国审判业务专家。（浦组）