信托业年终奖最高近千万元_新闻台

　　临近春节，年终奖话题日渐升温。素以高薪闻名的金融业中，近些年来随着非银机构的迅速崛起，银行业高收入的名头已逐渐暗淡。一位信托公司人士向记者透露，2011年，信托行业高歌猛进，其所在的信托公司员工平均薪酬超过50万元，部分信托公司员工的年终奖甚至接近千万。他还表示，相比于银行业金融机构，非银机构由于人数少，人均利润相对较高。

　　五大行高管年薪普遍在200万元以下

　　2010年上市银行的利润在2007年基础上增长了1.4倍。尽管与2007年相比，当前上市银行数量有所增加，但银行利润规模快速增长却已是不争的事实。但有意思的是，在此期间，银行业人士的收入，特别是银行高管的收入却意外呈现负增长。以五大国有银行的高管为例。最近三年，高管薪酬普遍停滞不前，甚至还出现了薪酬下降的年份。以五大行董事长、行长、监事长等为代表的高管，年薪普遍在200万元以下。2007年，工行董事长姜建清税前收入达到180万元，但到了2008年降至161万元，2009年更降到120万元。2010年因为业绩较好，其收入也仅上升至196万元。换句话说，从2007年到2010年的四年间，姜建清的收入仅仅增长了不足9%，尚未赶上通胀水平。中小银行层面，从规模上看，银行高管人均收入远远超过国有大行，但在过去四年，大部分股份制银行高管的收入实际上呈现下降的局面。例如，招行行长马蔚华2010年年薪为530万元。但从中期来看，其年收入呈下降态势：2007年马蔚华年薪达960万元，2008年达790万元，2009年730万元，到了2010年只有530万元。究其原因，银行业薪酬出现上述变化与外部监管加强是分不开的。

　　非银行机构规模小人均利润高

　　一方面，银行高管薪酬连续下降；另一方面，银行员工薪水增速也略显迟缓。“我们组12个人是2008年同一年入行的，到目前为止已有四个选择离职，离职率达到三分之一。”一位国有大行总行员工表示，银行薪水太低，是他们离职的最主要原因。这些国有大行流失的人才，绝大多数去了非银机构。例如，担保公司、证券公司、基金公司等，到了新工作岗位后，上述人士收入迅速呈现不小的涨幅。

　　北京某担保公司副总裁透露，她跳槽来到担保公司之前，是工行总行的一名员工。跳槽至担保公司担任副总裁，尽管公司规模小了，但个人收入高。更有意思的是，与姜建清100多万元的年薪相比，担保公司副总裁一职的年收入并不会相差太多。一位信托公司员工告诉记者，2011年，其得到的年终奖是8万。“我还是后台部门的人员，前台部门的年终奖更高。”至于基金公司、证券公司的高收入更是业内共知的“秘密”。

　　据第一财经（微博）