政协委员为新疆民营企业“招工难”支招_新闻台

　　亚心网讯（记者卉子报道）在中央支援新疆发展的政策引导下，我区经济发展明显加快，社会需求的回升使民营企业的订单大量增加，用工需求迅速增加。企业出现用工荒，而一些人却找不到工作。究竟如何解决这一两难问题。在自治区政协十届五次会议上，政协委员孟金水为我区民营企业“招工难”支招。

　　据统计，2011年，我区各行业工作岗位缺口在60万—80万个之间，2012年预计达到90万个以上。“招工难”问题，已严重影响到民营企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约民营企业持续健康发展的突出问题。

　　孟金水委员在《解决我区民营企业“招工难”》提案中分析说：目前，80后、90后新生代农民工的家庭条件和受教育程度都与父辈有很大不同，养家糊口的压力远没有父辈大，择业观发生了很大变化，大多数人愿意选择待遇好、劳动强度低的工作，不愿意到劳动强度大的民营企业去工作。

　　用工方式陈旧，企业缺乏吸引力也是原因之一。从我区各地情况看，招工难的企业多为“待遇低、强度大、管理缺乏人性化”的劳动密集型企业，管理规范、待遇好的企业不存在招工难问题；部分民营企业对员工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，致使一旦用工需求激增时手足无措、无法应对；随着经济社会的发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的农民工已经由一代向二代乃至三代转化，他们打工已经不是简单地为了生活赚钱存钱，许多人是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。

　　由于信息沟通缺乏，招工带有盲目性；政策体制缺失，员工难有归属感。我区城乡就业一体化已推进多年，但一些关键问题如户籍制度改革进展缓慢，社会福利待遇欠缺等原因，让农民工无法真正融入城市。

　　孟金水委员建议清除农民工进城务工的体制、政策性障碍。杜绝身份歧视，使农民工在医保、子女入学入托等方面与城镇居民享受同等待遇；同时，企业要根据不同行业和工种合理制定职工工资标准，尤其是对从事劳动强度大、劳动条件差等苦脏累活的职工，应适当提高其工资、福利待遇。同时，对于企业而言，要不断加大技改投入，努力摆脱低效益、劳动力密集型的产业模式，促进企业尽快完成产业升级换代。