面对新疆90万用工缺口孟金水委员为“招工难”支招_新闻台

　　天山网讯（记者钟秀玲报道）一方面是就业难，一方面是招工难。招工难问题已严重影响到民营企业生产规模的扩大和效益提高，成为制约民营企业持续健康发展的突出问题。孟金水委员经过深入调研，为解决我区民营企业“招工难”建言献策。

　　据自治区有关部门统计，2011年，新疆各行业工作岗位缺口在60万—80万个，2012年预计达到90万个以上。

　　孟金水委员认为，新疆经济快速发展、就业观念发生变化、用工方式陈旧、信息沟通缺乏、政策体制缺失等问题，在一定程度上造成了我区民营企业“招工难”。

　　在中央支援新疆经济发展的政策支持下，新疆经济发展明显加快。社会需求的回升使民营企业订单大量增加，用工需求迅速增大。目前，80后、90后新生代农民工的家庭条件和受教育程度都与他们的父辈有很大不同，养家糊口的压力远没有父辈大，择业观也发生了变化，大多数人愿意选择待遇好、劳动强度低的工作，而不愿意到劳动强度大的企业工作。

　　孟金水委员建议，政府要搭建就业服务平台，积极帮助企业招工。一是开展企业用工需求预测。根据企业项目建设情况，对当前和今后一个时期企业用工需求进行调查摸底，做到情况明、底子清，并结合劳动力资源结构和分布情况，采取相应措施，把招工重点放在挖掘本地劳动力的同时，加大对外招工工作力度。二是举办形式多样的招聘活动。定期为用工企业和求职者搭建供需交流平台。三是加强信息网络建设，及时为用工企业和求职者提供信息服务。

　　孟金水委员还建议，要引导企业规范用工，改善企业用工环境。一是引导企业建立工资晋升、社会保险、教育培训、劳动保护、文化娱乐等一系列规章制度，真正从根本上消除职工流失的企业内部因素。二是建立完善用工跟踪管理机制，不断加大劳动保障和用工监督，要求用工企业与进厂员工签订劳动保障合同，使工人的合法权益得到全面保护。三是各级工会组织根据企业的特点，组织企业员工开展经常性的员工评优创先活动，以增强企业员工的凝聚力。