王社平：民生工作要由企业配餐向职工点菜转型_新闻台

　　长城网北京1月9日电(刘书红王海)随着省第十一届人民代表大会第五次会议的召开，“民生”工作再次成为全省代表们讨论的焦点。冀中能源集团董事长王社平指出，民生看似只是衣食住行，其实关乎社会的稳定和国家的发展。民生所系，民心所向，民心所应，社会才会和谐稳定。对一个企业来讲更是如此。现在企业经济发展讲求发展方式的转变，民生工作也需要创新，要围绕“贴近职工”这一主题，由传统的“企业配餐”向“职工点菜”转型。

　　近年来，冀中能源集团以“企业发展、造福职工”为切入点，不断加大民生投入。职工收入的提高、免费营养餐的推出、职工公寓的改造、职工工作生活环境的改善等种种举措，使企业职工的幸福指数不断提升。“过去，我们做民生工作都是从宏观入手，围绕职工‘钱袋子、菜篮子’这些最基本的生活保障来开展。现在企业进入世界500强，职工收入大幅度提升，温饱已经不是问题，我们就要转变民生工作的重点，从职工‘最关心什么’入手，由‘企业要为职工做什么’向‘职工想让企业做什么’转变，把职工的愿望和要求切实通过企业的政策和措施来实现。”

　　该企业刚刚结束的职工代表大会就是民生工作转型的一次尝试。通过深入基层征求职工意见和职工代表讨论这一“职工点菜”方式，冀中能源集团将“住房改善、关注弱势群体、职工子女就业和整体素质提升”确定为2012民心工作的四大重点，并制定了“加快沉陷区和棚户区治理的改造进度，全年至少解决14520户职工的住房问题；关注弱势群体，解决好维权与维稳问题，实现‘杜绝重特大安全事故，杜绝大规模集体上访，杜绝大规模群体性事件，杜绝影响恶劣的重大刑事案件，杜绝严重的食品药品安全事件’五大杜绝；通过稳定可行的项目建设，解决好职工子女的就业问题；全面推进人才工程，为每个想干事、能干事的职工提供成才舞台”等详细的实施方案。

　　“民生工作这一转型，使企业能够更了解职工需要什么，从而及时调整企业造福职工的重点，这也是我们建设‘和谐幸福世界500强’所需要的。2012年，不论经济形势怎么变，发展任务多么重，我们都要按照职工给企业列出的‘菜单’去改善职工的生活，办好民生工程，提升职工的幸福指数。要在企业经济发展稳中求进的同时，实现民生工作的稳中求好。”王社平掷地有声。