年终奖:钱多钱少,给个说法_新闻台

　　时光荏苒,不知不觉间,2011年已然走过,新春佳节也近在咫尺。忙碌了一年的人们,开始了对年终奖的期盼。

　　算计与对比

　　自2011年9月1日起,新个税法正式实施,工资、薪金的免征额调至3500元。根据既有规定,出于减轻个人纳税负担考虑,国家对年终奖采取优惠计税的特殊方式。但在实际发放中,“多发1元钱,税率高一档,钱少一大截”的情况时有发生,人们不得不仔细盘算,避免临界点。有网友调侃,“发年终奖是个技术活”。

　　相关专业人士总结出了年终奖缴税的几个临界点,大致分为18000、54000、108000等几个档次,不同的临界点对应着不同的税率和计算方法,的确存在着“税前多一元,税后少一截”的情况。

　　除了“算计”,有关年终奖的另一个关键词是“对比”。

　　国有企业主要依据员工业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放年终奖,一般最低额度接近1万元,最高的可达几十万元。尽管国企内部存在年终奖数额差距,但不管是上万元还是几十万元,都遥遥领先于一般企业。而烟草、石油、煤炭、电力等垄断行业更让人“羡慕嫉妒恨”――一位在县级电力部门工作不到一年的职员,2011年底得到了年终奖4万元,而这一年恰恰是电力系统遭遇亏损的一年。

　　民营企业员工谈起年终奖往往没那么痛快。由于大多数民企还处在成长阶段,年终奖在低水平徘徊,数额也往往会根据企业的年度效益、个人表现以及老板的心情决定。小张在一家小型进出口贸易公司工作,2011年,公司的出口业务明显下降。他无奈地说:“公司也是艰难度日,每次看见老板憔悴的样子,不知道自己是否该提及年终奖一事。”

　　比起憔悴的老板,那些应付了事的上司更让人哭笑不得。有民企用烂苹果或快过期的酸奶充当年终奖。也有老板要给员工逐个洗脚,以此作为年终奖。

　　“年终奖”本应不均?

　　有媒体评论,“年终奖”的老话题之所以年年引发争议,源于国人“不患寡而患不均”的传统观念。事实上,发放年终奖是企业的一种激励制度而非福利,因此数额本不应平均,否则就起不到激励作用。但问题是,国内的奖金发放规则缺乏公开性和透明度。

　　中国基于企业当年收益而决定奖金数额的做法更像是分红。其数额每年浮动,且浮动标准往往只反映出领导的个人意志,这种随机的制度会增加人们的不公平感,尤其是在没有量化考核标准的情况下。另一方面,一些行业的收益并非来自竞争而是来自垄断地位,这些企业却将年终奖视为福利,不论“旱涝”皆“足额”发放。这更加剧了其他行业从业者的不满。

　　实际上,人们年复一年地关注年终奖,是在呼唤一种更透明有效的激励机制:钱多钱少,给个说法。