天津北方网讯：每年春节前后，天津餐饮、家政等服务领域都会出现“用工荒”现象，一些雇主用高薪仍难阻很多外来务工人员回家的脚步。今年天津不少企业雇主为了度过“用工荒”难关，纷纷将某些空缺岗位预留给在津放寒假的大学生和中职院校学生，这些学校内目前随处可见各种寒假招工广告，提出的薪酬也令不少学生心动。

　　记者日前在天津大学、天津商业大学等高校看到，广告公示栏和不少教学楼的里外墙面上已贴满各种寒假招短工的广告，所招工种包括服务员、洗碗工、切菜工、保洁员、家政服务员、护工、保安等，甚至还有一些简单的操作工岗位。这些岗位的薪酬都在每月2000~3000元。记者随机采访了几位浏览广告的大学生，他们都表示，与往年的岗位如家教、送外卖、发广告等相比，今年寒假天津很多企业提供的岗位技术含量普遍提高了，有不少岗位须经过几天的上岗培训，而且薪酬也大幅上涨，令学生们感到惊喜。

　　为何会出现这种情况呢？记者调查发现，原来今年春节前天津服务行业“用工荒”现象已显现。如餐饮、家政服务、机械操作等岗位的外来务工人员已开始做回家的准备。为此，很多企业雇主提早做好准备，以最大限度地降低过年期间“用工荒”给自己带来的经济损失。他们今年把更多的注意力放在了寒假期间留津的学生身上，尤其是中高职院校具有一定专业能力的学生，自然成为他们关注的焦点。

　　天津红桥区庄源达汽车修理公司的负责人表示，平时他雇佣的外省市操作工再过几天就都回老家过年了，为了在过年期间继续营业，他近期向天津一些职业中专和高职院校发放招聘广告，希望有懂得一些汽车技术的学生来他这里工作两个月，昨日已有两名中职学生前来应聘。其中，在天津机电职业技术学院学习汽车技术的职三学生李钢说，他看到广告就来应聘了，今年他没有回老家山东过年的打算，想留津打个短工，也好贴补一下生活费，同时在汽修公司工作这两个月还能实践一下汽车修理技术。

　　天津多所高校招生就业办教师告诉记者，近两年来，各种企业面向中高职院校学生招聘寒假“短工”现象越来越突出。但他们发现，很多学生不会跟这些单位签订任何协议，一旦出现任何争议，比如薪酬方面的问题或出现工伤事故等，许多学生没有凭证而无法获取援助。为此，留津的这些学生一定要增加自己的劳动法律意识，即便是寒假短工，也应主动与单位签订合同，这样才能有证可循，保障自己权益。(记者李灏良)