公招淘汰第一名，内部文件说了算？_新闻台

　　苑广阔

　　新年到了，有些老故事却仍在上演。继“体检门”之后，山西公务员考试再曝出怪事：考生李小虎报考山西省煤矿安全监察局公务员，综合成绩排名第一，并顺利通过体检，结果招录单位却录取了第二名。在该考生举报后，第二名被取消资格，但该职位至今空缺，李小虎要求入职的要求被明确拒绝。(据1月4日《法治周末》)

　　李小虎被拒绝录取事件，可谓玄机重重，疑点多多。比如，按照最后的分数，他明明是第一名，结果被录取的却是第二名。又如，第一名和第二名之间相差0.2分，公示时候却“并列第一”。以上种种不合常规、也不合情理之处，换做是谁，都不可能甘心接受。而且，面对考生和家属的强烈质疑，当地煤矿安全监察局有关负责人竟然抛出了“我们不执行招考公告，我们执行内部文件”的说法。

　　众所周知，既然被叫做“招考公告”，就有站在政府的立场“公开告知”的意味，需要什么样的报考条件，有着怎样的录取标准，都必须严格按照招考公告来办事。否则，何必要进行公告？公告了又有何用？所以，放着国家颁布的“招考公告”不遵守、不执行，却去执行“内部文件”，于情、于理、于法都说不过去。

　　当然，问题的玄机也许正是这个“内部文件”。既是“内部文件”，自然“内部制定，内部掌握”，具体到公务员招考，则执行什么样的报考条件，坚持什么样的录取标准，都由招考单位内部说了算。如此一来，势必就会为“萝卜招聘”“因人设岗”提供无限的操作空间。可见，所谓的“内部文件”，不过是个牵强的借口，即便真实存在，其目的也是掩盖种种见不得光的内幕。

　　因此，用来历不明的“内部文件”平息外部质疑，当地煤矿安全监察局这般做法，只能激起更大的不满。眼下，这一事件已引起社会普遍关注，如果涉事单位仍我行我素，对考生合理诉求无动于衷、对公众强烈质疑固执己见，最终损害的，将会是政府的形象、国考的尊严。

　　2011年，山西发生的“体检门”轰动全国，在舆论的高度关注下，错误得到纠正，责任人受到处罚。为了维护国考的公平与公正，有关部门也须将“李小虎事件”调查清楚并严肃处理。