建立工资正常增长机制意义重大_新闻台

　　奚旭初

　　据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天表示，将研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。(1月4日中国广播网)

　　建立工资正常增长机制，意义重大。大多数职工往往只有自身的劳动力可以作为获取财富的来源，而提高劳动报酬，让那些只能凭劳动力赚取收入的职工，更多地分享到经济发展的果实。比之于国家财政转移支付、社会收入转移支付这第二、第三层次的财富再分配，劳动报酬这首次分配无疑是收入分配公平与否的关键。如果首次分配失衡，那么即使有二次、三次分配的调节与矫正，也不过是杯水车薪。而只有低收入者在经济发展过程中的收入增长快于富人，贫富差距才可能缩小。

　　发展经济的根本目的，就是要让百姓的日子好起来。民众要的是“又长骨头不长肉”，既有GDP增长的精神自豪，更有GDP增长带来的物质利益。普通劳动者薪酬问题，是一个具有多重涵义的社会现象。薪酬长期不涨或增长缓慢，是收入差距扩大的重要原因，既反映了劳动者的生存状况，又折射出资本与劳动力的错位：资本值钱，劳动力不值钱，资本强势，劳动力弱势。甚至还凸现了一些地方政府的畸形政绩观：职工工资高了，就会影响投资环境，丧失招商优势。

　　制定薪酬当然属于企业行为，但问题的关键是薪酬由市场决定有个不可或缺的前提：市场必须是成熟的。成熟的市场之中有均衡机制，能够对供求关系进行理性的调节。然而以我们现在的市场论，因为没有机制的跟进，显然还很不成熟。在这样的背景下，亟需“有形之手”出手，对分配模式进行洗牌。而建立工资正常增长机制，就是拨乱反正，意味着不仅要把“蛋糕”做大，更要做好“蛋糕”的分配，让普通劳动者通过劳动报酬的增加，分享社会进步和改革开放的成果，能追赶经济增长的脚步。

　　分配问题也是发展中的问题，分配问题解决不好，发展问题就不可能解决好。无论是从深化改革的政治基础看，还是从民意和解决问题的紧迫性看，收入分配改革都到了必须下决心的时候了。如果说收入分配问题早一些时间解决没有实力，那么延迟解决则可能错失机会，导致问题积重难返。为了让公众看到信心，除了要有宏观的蓝图，还应有一个时间表，明确某些衡量收入分配状况的主要指标在今年、明年及未来几年要控制到什么水平，解决某些突出问题要分出阶段性目标，政策措施要落实到位，使百姓能够亲眼看到取得的明显进展，获得分配制度改革带来的实惠，更好地树立起对解决收入分配问题的信心。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)