民工幸福那些事儿_新闻台

　　本报温州12月29日电

　　记者包璇漪报道组黄松光

　　最近几天，入驻温州市瓯海区金州工业园的26家企业陆续接到通知，园区“民工幸福家园工作委员会”成立后，第一件事就是在园区8000多名员工中进行摸底调查，确定新春慰问的困难民工名单。

　　记者拿到了这份得到园区各企业认可的民工幸福家园工作委员会《章程》。章程很细，要落实的事情包括民工及家属的重病补助、每月一次的集体生日会、民工子女的助学金等，包揽生产生活的各个方面。《章程》里有明确的量化指标――2012年要安排民工一年一度轮流休养500人；职工俱乐部年接待民工活动、健身要达25万人次以上。《章程》里的承诺很实在――民工在俱乐部活动、看电影、图书馆看书、健身房健身、浴室洗澡等均为免费。《章程》里的承诺也很干脆――解决外来民工子女上学难问题，不让一个小孩因解决不了就读学校和交不起学费而失学。

　　李显全是园内企业鼎锋阀门的一名员工，来自四川广元农村，他在园区工作已3年。今年夏天，他4岁的女儿突然患病，至少需要五六万元的医疗费用，李显全陷入困顿。企业主和工业园区很快伸出援手。集团工会迅速启动救助程序，根据“员工本人及家属患重病医药费达1万元以上给予补助2000元至5000元”的标准，李显全拿到了5000元的补助。集团工会主席邱素萍还向他承诺，后续的治疗费用还可再申请，绝不会让他无依无靠。记者见到李显全时，他刚拿到园区发给每个员工的新春礼物――一件名牌衬衫。朴实的李显全说他很喜欢，下周回家过春节，他会揣着温暖走的。

　　“我们集团是大股东，所以一开始给园区员工的许多福利，几乎是集团首倡，再推着入园企业跟着走。3年下来，入园企业现在已经逐渐理解并且跟上。”金州集团总经理谢赛锋说，现在园区里形成了一种“竞赛”氛围，园区倡导的各种福利制度，如果哪家企业落实得不好，企业主会感觉到落后，脸上无光。

　　“为员工幸福付出，是有价值的。”林宣满是驻园企业、温州博克电子有限公司的老板，入园两年来，金州工业园每年要为园区员工福利埋单300多万元，作为工业园的小股东，他的付出不算少。“这是在人力资源上的投入，不要小看这些投入，有了园区这些努力，我在招聘的时候就觉得自己很有优势。”林宣满的想法代表了许多入园企业主，虽然金州工业园地处瓯海西部，周围的生活设施和繁华程度不具有太大竞争力，但是招工情况却非常理想。“在金州上班，看电影打台球都是免费的，老员工这样传出口碑。所以好多企业就冲着解决招工难，都希望能入驻园区。”谢赛锋说。

　　走在金州工业园，一进大门就看见墙上写着去年8月园区联合20家企业老总为员工承诺办好的12件事。园区里，两栋人才公寓刚刚结顶。人才公寓的一楼，是明年要开园的幼儿园，第一批将有20多个民工的孩子入园。午饭时间，从工厂和车间里走出许多工人，都有着年轻朝气的脸庞。“这就是现在的产业工人，他们这么年轻，对生活质量的要求在提升，不给他们提供丰富的文化生活，怎么能留住他们呢？”邱素萍在一旁说。