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发布时间:2010年07月17日 20:47 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
新华网杭州７月１７日电（记者裘立华）今年的浙江省省级竞争性选拔干部工作自１７日开始接受正式报名，此次全省共推出１７６个职位，这也是浙江省迄今最大规模的一次竞争性选拔干部。
浙江省委决定，从７月中旬开始，利用两个月左右的时间，在全省推出３０个省直单位领导职位开展公开选拔，其中省级机关事业单位副厅级领导干部职位１８个、本科高校副校级领导干部职位６个、省属企业领导人员职位６个。
同时推出省级机关３８个处级领导干部职位面向全省公开选拔，推出１０８个主任科员以下公务员职位面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）机关公开选调。
“这样的选拔改变了以往干部任用提名和选拔的方式，不再由一把手说了算，给了每个符合条件的人公平竞争的机会。”公务员赵忠耕说。
浙江省委组织部发布消息说，为了防止“考试干部”的出现，在这次选拔中，突出“干什么、考什么”；按笔试成绩占３０％，面试成绩占７０％的比例合成考试成绩，重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
除此之外，这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认度，不仅看考得怎么样、讲得怎么样，还要看干得怎么样。
为保持客观公正，面试的评委在设立的评委库中随机产生。全程公开信息，及时通过新闻媒体、网络等通报工作进展情况。
浙江省这次选拔工作还把“具有基层工作经历”作为报名的基本条件，规定报考人员都要具有两年以上基层工作经历。
据介绍，自中央在去年年底出台《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。
《规划纲要》提出，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。”
《规划纲要》提出，到２０１５年，厅以下委任制领导干部中，以竞争性选拔方式产生的不少于新提拔干部的三分之一。
浙江省委常委、组织部部长蔡奇说，浙江省从２０００年开始，在省级层面已开展了６次竞争性选拔工作，今年计划全省竞争性选拔科以上领导干部１２４０名左右，到２０１３年，以竞争性选拔方式产生的干部不少于新提拔干部的四分之一。
“从实践来看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于激发干部队伍活力；有利于深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”蔡奇说。
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