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山东省委组织部首次发布会:七大举措深化干部人事制度改革

发布时间:2010年06月22日 10:59 | 进入复兴论坛 | 来源:山东人民政府网

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  6月4日上午,山东省省委组织部在济南召开首次新闻发布会,4名新闻发言人集体亮相,介绍山东省深化干部人事制度改革有关情况。中央驻鲁及省主要新闻媒体参会。

  近期,山东省省委组织部将采取七项重点改革举措,推动干部人事制度改革。

  ——组织实施“基层培养优选计划”。面向全省公开选拔部分优秀乡镇(街道)党政正职到省直党政工作部门担任副处长;公开考选一批基层选调生到省直机关工作;面向优秀村(社区)党组织书记、面向乡镇(街道)中层正职和事业站所负责人、面向规模以上企业主要负责人,公开选拔部分乡镇(街道)党政领导班子成员;从省、市、县三级党政机关选派部分年轻干部到村任职;从省、市级机关选派部分后备干部挂职任市、县信访局副局长;从中西部市选派部分年轻县处级干部,到东部沿海市高新区挂职锻炼。

  ——差额选拔厅级领导干部,并认真总结试点工作的经验,逐步在省直单位、省属高校和省管企业推开。

  ——围绕推进山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区等重大区域带动战略对领导人才的需求,采取省市联动方式,公开选拔120名左右熟悉相关专业的厅、处级领导干部。

  ——除特殊岗位外,省直机关中层领导干部全部竞争上岗。选拔范围逐步由单一的部门内竞争,向系统内延伸、行业内拓展。

  ——完善拓展“两公开四差额”选拔干部工作,进一步扩大试行范围,公开空缺职位及职位要求,公开选任程序及选任方法,选任干部实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决。

  ——创新干部教育培训平台。开展“名师送教”行动,组织送教到基层。办好“山东干部学习网”,破解干部自主选学难题。公开招标,以项目化管理为手段,探索干部培训运行新机制。

  ——匡正选人用人不正之风。继续实施“从严管理干部行动计划”,深入开展学习宣传四项监督制度集中活动。全省17市全部开通“12380”举报网站,140个县(市、区)全部设立公开举报电话,形成全方位覆盖的举报网络。加大查处力度,深入开展整治买官卖官专项行动,继续抓好拉票贿选问题专项治理。