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发布时间:2010年07月05日 14:45 | 进入复兴论坛 | 来源：cntv.cn
人大解决就业的经验：让毕业的师兄师姐回来招人
刘尔铎：名牌大学推研究生比例比较大，出国比例比较大，北大、清华不用说了，我们人民大学，今年45%不参加分配。原因何在？有两部分，一部分出国读书，一部分在国内推免了，参加就业就是一半的人了。就业压力一下子减弱了一大半。
主持人：如果表现很好，进了这个学校之后会有很多非常好的机会。
刘尔铎：会把那些困难转化了。剩下的毕业生中，我们学校的毕业生，45%走了，还有42%进了国营大中型企业，45%加42%，快90%了。
主持人：具体讲讲人民大学解决大学生就业有什么经验，每年有什么变化？
刘尔铎：这几年，不光今年，毕业前夕，组织班子研究今年大学生就业前景，对今年我们学校的大学生发展，对他的未来做一个分析，紧接着请招聘网站、人才交流中心做报告，给学生做报告，包括给同学做毕业分配的就业指导老师，讲一下就业形势，让大家心中有底。再组织一些比较实在的招聘会。每年都组织校园招聘会，学校组织，院系组织，跟招聘单位见面。还有直接把招聘单位的一些代表和学生组织在一起，商谈双方存在的问题，比如说学生会哪些（东西），招聘单位说我缺哪一块，我哪儿（人员）不足，让大家对自己素质的优缺点有一些估计。还有为了实现大学生更好地就业，增加一些实习机会，这几年每个院系都有自己的实习基地，在课程里做了一些变化，大学生创业课程——怎么创业，怎么投资，职业指导课程——大学生就业中有哪些东西需要注意。还有就业生涯设计，要毕业了，职业生涯怎么走，年轻的时候可以设计，岁数大了没有用。如果对这个学科不爱好，提前改行，如果爱好就做下去。在职业生涯过程中对未来有一个预估。还有各个院系在做的，怎么办，让往届的校友，毕业的师兄、师姐……
主持人：谈谈经验。
刘尔铎：不光谈经验，让他们回来招人，这个起到不小的作用。一般学姐、学兄都是在这个领域。
主持人：有感情在里面。
刘尔铎：而且差几代，这也是解决方式。
主持人：这个想的办法真不少。
刘尔铎：现在的就业压力，哪个学院都不敢怠慢，都是认真地、想尽千方百计去解决。
主持人：同学们怎么想，有没有想到学校组织这些方法对他们有所提高？
刘尔铎：有所提高，同学们评价还是很高，这几年光学校组织不足以使学生实现就业，还有相当一部分比例自己到社会上找，找分两个阶段，一去了先实习，人家觉得还不错，就留下了，这个能占到相当一大部分比例。学校和学院两级努力，解决了大学生相当一部分困难，但是还是有相当一部分学生要靠自己努力去找。
主持人：这个还是占大部分，如果真的有这样能力，是绝对可以找到一份好工作。我们也看到大学毕业生就业难，这个角色也面临着比较尴尬的境地，首先没有自己资金积累，刚毕业，又不可能有特别丰富的工作经验，然而这两点，尤其工作经验，这是单位最看中的问题，找工作的时候，大家认为大学生就业难，眼高手低，老放不下架子，觉得有些工作不能做，一定要做什么工作，心里有一个比较高的预期，由于他走向社会达不到心理预期，很难找到工作，索性不找了。有这样的现象。前不久网上有一个调查很有意思，现在愿意接受零月薪的本科生比例达到20%，这可能是先实习几个月的过程，然而去年这个比例才1.2%。一年时间，怎么发生这样大变化？
刘尔铎：预期就业难架子就放下来了，大学生家长、大学生已经有预期了，前几年不愿意做的事，现在已经做了。大学生调整心理是对的，零工资还是指实习和工作早期阶段。表明在现在就业难形势下，大学生采取了理性一些的考虑。
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