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发布时间:2011年01月09日 23:32 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
中国网络电视台消息（今日亚洲）：与日本大学生的就职艰难相比，今年在日留学生的就职机会却升势明显。“日经就职中心”近期发表的“关于录用外国留学生情况的调查”结果显示，923家企业中，21.7%表示已制定2011年留学生录用计划，或已内定了2011年毕业的留学生。
七成日本企业表明录用留学生的目的在于确保优秀人才来源，加强企业竞争力。为此，不少日企不惜以帮助办理签证、同工同酬甚至稍优于同期日本大学生的待遇来吸引留学生。NHK9号报道说，据统计，目前在日留学生人数已超过14万人，再创历史新高。从生源分布情况来看，来自亚洲的留学生占多数，其中，来自中国大陆的学生达到8万6千多人，占留学生总数的六成。
不少日本企业表示，相对于近年来日本学生的无竞争入学状态，中国、韩国等国的学生几乎从小就开始经历激烈竞争，若能“为我所用”，对提高企业的整体活力，尤其是在海外市场的竞争力，无疑是关键的。
事实上，吸纳优秀的海外人才不仅仅是日企的需要，也是老龄化少子化问题缠身的日本社会的需要。
日本厚生劳动省今年1月1日公布人口统计数据显示，2010年，日本死亡人口119.4万人，总人口减少12.3万人，两个数值均为1947年有记录以来的最高值。
随着日本人口老龄化不断加剧，现阶段，日本65岁及65岁以上的老年人约占人口总数四分之一。日本政府预测，2050年，这一比例可能升至40%。相比之下，日本人口出生率却处于较低水平。年轻人受生活、工作等方面压力，婚龄越来越高，生育意愿越来越低。
为缓解人口不断缩水带来的各种经济问题，日本“经团联”2008年提出了应对方案：吸引合适的外国人口进入日本。据估算，日本若要维持1995年时的最佳生产年龄人口(15～65岁)峰值，单纯计算到2030年，需接收1800万(即年均50万)的合适外来人口。
而在“经团联”开出的药方里，最引人瞩目的莫过于如何吸引和留住在日留学生的措施了：例如在奖学金、住宿等方面给予更大支持。针对其中的佼佼者，还提供完备雇用、社会福利、退休制度、医疗等方面的优惠条件，让这些留学生觉得有继续在日工作和生活的必要与价值。（责任编辑：蒋萌）
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