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发布时间:2010年07月16日 23:07 | 进入复兴论坛 | 来源：CNTV
中国网络电视台消息（中国新闻）：美国国会这次通过的最终版本金融监管改革法案，被认为是“大萧条”以来最严厉的金融改革法案。而其中重要的一条内容是，美联储将对企业高管薪酬进行监督，确保高管薪酬制度不会导致对风险的过度追求。
高管薪酬在美国是个颇有争议性的话题。一般来说，西方企业的高管薪酬分为固定薪酬、短期激励(包括年底奖金)、长期激励和福利4部分。其中，前两项之和为年度现金收入，中长期激励是核心，为高管根据企业和个人业绩表现在未来(一年以上)获得的薪酬，其中大部分是股权授予。
有数据表明，华尔街投行最普通的员工年终分红也能达到数十万美元，高管的年薪都以千万美元计。倒闭的雷曼兄弟公司首席执行官富尔德5年里薪酬总计3.5亿美元。正是在如此高额的薪酬刺激下，金融机构高管们产生了强烈的冒险动机。
有专家指出，正是美式激励体制放大了金融机构高管的道德风险，加上这一体制的制衡体系全面失灵或遭到削弱，才导致了次贷危机病根的形成并日益恶化。人们在反思席卷全球的金融危机时，华尔街高管的天价薪酬备受指责。在各种民意调查中，美国普通民众，无论政治和收入背景，多数认为大公司总裁的薪酬过高。
这次美国国会通过的金融监管改革法案，美联储将对企业高管薪酬提供纲领性指导而非制定具体规则，一旦发现薪酬制度导致企业过度追求高风险业务，美联储有权加以干预和阻止。不过也有分析人士担心，对华尔街金融机构高管的薪酬进行限制会影响华尔街的人才吸引力和经营活力。
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