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劳方拒绝接受最后报价 解散工会将导致赛季报销

发布时间:2011年11月08日 12:00 | 进入复兴论坛 | 来源:重庆晚报 | 手机看视频


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  如果所有事情真的就像美国媒体报道的那样,那么下个赛季的NBA极有可能远离我们。大卫·斯特恩一天前对球员工会下达的“最后通牒”丝毫没有作用,一旦在美国时间周三谈判再次破裂,事情只能向着解散球员工会这一步发展。雅虎体育夸张的形容,这一步就像是投下了一枚核弹,它最终的结果是导致整个赛季报销!

  为什么不接受?

  牺牲太多不容再失

  “不接受49%-51%的浮动分成,就只能接受47%”,大卫·斯特恩一天前对劳方下达的最后通牒没有在工会内部掀起任何波澜。用主席费舍尔的话来说,他们根本没有把这个提议解释给球员们听,因为他们不需要知道这其中的内容。“工会的责任是需要向球员们提供一份我们可以接受、投票能够通过的提案,而现在我们没有收到任何一份这样的提案。”

  尽管许多人不理解为什么工会会拒绝接受这样一份看似不错的提议,可实际上,在整个劳资谈判中,球员一方都在让步,他们的收益从57%已经下降到52.5%,这本身就是巨大的牺牲。如果他们可以接受浮动分成,前提是在奢侈税、合同年限等体系问题上资方要做出巨大的让步。可现在这些问题都已经基本确定,且并没有有利于劳方,在他们的计算中,必须得到52.5%的分成才能保持起码的“公平”。

  “我们不能接受提议的另一个原因,是我们还想像美国其他工会那样,尽到自己的责任。”费舍尔坚定的说,未来几天工会都会对球员保持信息畅通,为下一次“谈判”做准备。

  还有什么办法?

  解散工会付诸法律

  球员工会现在的态度看上去十分强硬,那么就意味着下一次谈判破裂的可能性也极高。他们既不会接受浮动分成,也就更不可能接受47%的分成。劳资谈判将何去何从呢?

  ESPN表示,工会如今已经很难与NBA达成一份双方都满意的协议了,那么球员想要争取自己的利益,唯一的办法就是解散工会、付诸法律起诉NBA联盟垄断。按照美国法律的规定,劳动法和反垄断法不能同时应用,因此如果不解散工会,球员就不能靠反垄断法将老板们告上法庭。NFL曾经做过一次,虽然结果不那么理想,但对最终达成劳资协议还是起到了相当的效果。7月,众多球员和几位王牌经纪人就和工会领导们商谈过解散工会一事,但双方当时犹豫了一下,错过了最佳时机。现在解散不是不可以,只是后果相当严重。

  有消息表示,包括霍华德、皮尔斯和韦德在内的超级巨星们已经开始募集投票,媒体披露他们有望在本周内拿到130名球员的签名,就能达到向美国劳资关系委员会申请解散工会的标准(占全体成员数量的30%)。

  整个赛季报销?

  变数犹存仍有希望

  解散工会绝对是一枚重磅炸弹,会让老板们措手不及,更会让NBA和底层的球员很受伤。

  对于老板们而言,不停的和数不清的球员打官司,要比劳资谈判难度大得多,如果他们不想陷入无休止的法庭诉讼中去,那么就得极力避免工会解散。但工会解散同时意味着之前达成的劳资条款都将作废,超过40亿美元的保障合同将无法送到那些底层球员的手中去。但这把双刃剑最可怕的地方还在于时间,如果是7月或是8月,大家都不会担心。但现在,即便球员提出解散申请,受理需要45天。就算是他们及时的解散了工会、告上法庭、仲裁NBA结束停摆,整个司法程序也需要至少2个月才能完成,也就是说,大家能在1月底看到新赛季NBA就已经很不错了!

  当然,投下一枚核弹需要极大的“勇气”。老板们不相信能有超过50%的球员同意解散工会,这就是变数之一,当后果严重得无以复加时,也不会有太多人愿意铤而走险。同时,劳方内部也有倾向于接受报价的温和派,从大局考虑,就不值得为了2个百分点而冒上整个赛季取消的风险。在旷日持久的谈判中,人们已经经历了太多变数,谁能说下一次谈判不会有新的转机呢?(记者 罗翔)

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