公务员

碧玉竹柏

这是人性化的做法

特别是基层的行政事业单单，加班加点是家常便饭，我们有个口号，五加二、白加黑，意思大家明白？工作人员想休假不敢休，领导不发话也不敢要求发补助，所以南京的领导鼓励大家休假的做法很人性化。

陈世卿

企业不主动给休假

只听到职工感慨带薪休假落实难，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。

白领

网友

蓝魅

假期可以随便抵消？

正为这事儿郁闷呢！领导不休，我这小兵哪敢休呢，没个迫不得已的理由都不好意思要求休假。还是让领导带头休吧，也好保障我们的福利。另外，有没有规定单位旅游可以抵消年假的？我们公司只旅游两天，却取消了全部年假，我的十天假啊！

南京机关领导带头休年假，你休年假了吗？

梅子满

该如何看工作和生活？

很长一段时间内，无私和奉献是一直被奉为金科玉律的职业精神。工作与生活成了对立的两方，而不是和谐共生的伴侣。这种精神以集体，以政治正确的名义模糊了公权与私权的边界，使个体的权利被肆无忌惮地践踏。

网友

细雨池塘

这是见智见仁命题

第一，离开谁组织都能运转，没有人是不可或缺的；第二，生活才是活着的真谛，工作只是寻求自我实现的方式，如果志不在此，也可以把工作仅仅视为谋生手段。

唛

适当的放松自己不好吗？

年轻人想休个假还要弄得对不起大家似的；老同事又放不下手里的工作休假；最后就导致假期全部充公。错峰休假，还能避免出现黄金周的壮观场景。

网友

落实休假，法律上有空白

尽管法律明确了带薪休假制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常被打折扣。尽管规定了劳动者拥有带薪休假的权利，但如何保障这一权利却没有详细说明。目前，只有部分机关的公职人员或者生产效率高的企业，在用不同的方式实行这一制度。在一些中小型的三资、私营企业，推行带薪休假难度更甚。