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各方观点
网民说
他们从小吃苦少，需求多
找90后优秀的奋斗者相比现在要难一点了。他们从小吃苦少，更喜欢表达个性和自我想法，追求生活，但想象力和创新力或许更高，他们的马斯洛需要层次或许更高，仅通过物质诱惑等满足低层次需要来招聘和管理可能越发难了。
90后非常注重自我感受
工作是我们一代人的生命之重，却成了下一代人的生命之轻。因为90后非常注重自我感受，薪资待遇对他们来说并非第一位，自己开不开心最重要。刚刚走出校门的90后多数受不了职场的约束。
网民说
网民说
90后离职率高，各种离职理由“不靠谱”？
有勇气说不总比混吃等死浪费时间好，最大的90后今年不过才22岁，我们22岁的时候不也一样迷茫的要死吗？人家有大把的青春可以挥霍，只需要两年，里面必然有一批出色的90后脱颖而出。
网民说
网民说
企业还没有做好准备
并不是离辞理由不靠谱，而是企业还没有做好准备迎接新的90后入职职场。他们随性，他们直率，他们厌恶拍马屁，他们厌恶做作。我身边的朋友年轻的离辞都不是因为工作能力胜任不了，基本全是因为人际关系。
网民说
热点回应
90后辞职的原因是多方面的
辞职是多方面的，1、所学专业不是未来发展方向，毕业后需要重新学习技能，但不知道自己真正需要哪个技能，就只能一个个的试着看；2、就业压力大，找工作时，有学历没经验，进错了公司，有点经验后就想跳槽；3、生存压力大，现在的工资无法满足自己，加薪又无望，只能通过辞职取得加薪；4、爱折腾。
——程腊成
不可替代的人才有谈判资格
看过做事情不计后果，喜欢我行我素，工作看心情容不得一句批评，把学习挂嘴边却从不下功夫的人；也看过跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式……一群不走寻常路的年轻人，总自认付出与得到不成正比被亏待。不是要做一个单纯优秀的人，而是要做一个不可替代的人才有谈判资格！
——雯宝滴窝
90后需要成长的时间
对于90后而言，从小在家娇生惯养，事事都由父母做主。当真走向社会才知道社会并非想像中那么美好，社会是现实的。对于我们90后而言，只要给我们时间，我坚信，我们90后会像你们上一代人一样把中国建设的更加强大兴胜。90后加油！
——云游四海11
观点PK
支持 45963 工作选择上更注重自我和个人兴趣
90后毕业生是十分注重自我个性的新生代，他们更为实际，身上也有更多的梦想和创意。工作对于他们来说是实现梦想和提高生活质量的方法，因此选择工作更多的是从个人兴趣和实际利益出发，同时来自父母家庭的压力小，频繁跳槽是为了让自己更加清楚自己想要什么。 [详细]
支持 45963 跳槽背后是内心浮躁，责任感缺失
正是因为90后孩子从小娇生惯养，没有经历生活的磨难，进入社会后对工作总是吹毛求疵，一些生活上的小困难都能成为跳槽的理由。而外界的诱惑不断，导致内心浮躁，责任感缺失，竞争意识淡薄，这些都对90后以后的职业生涯产生不利影响。 [详细]
支持 123 工作，其实是一个双向选择，企业也需反思
企业在讶异90后行为的同时，也要反思自己。一个企业如何能留住这些个性鲜明的90后，以往的企业管理模式需要改变。人性化管理、有竞争力的薪水以及有效的沟通这些都将成为未来企业管理重要因素。 [详细]
