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各方观点
被拒考生
保监局
媒体人
曾经考试第一就可以万事大吉.然而时代变了，追求成绩更讲究素质了，素质这词让我好久才若有所解：素质是门槛，高低看人；素质是杆秤，秤砣可变；素质考能力，爹的能力；素质是浮云，屌丝勿高攀！
公考第一名因“性格内向”被拒录，你怎么看？
作为企业的HR，因为“性格内向”“协调能力差”被淘汰的候选人见得不计其数，这个完全是正常的。
网友说
人大教授
网友说
热点讨论
公务员考试面试环节弹性太大
公务员考试招录，涉及千千万万年轻人和千千万万家庭，考试环节比较公平，面试环节，弹性太大，高校研究生面试也是如此。值得研究，而且很迫切，不公平带来的后果很严重！失去的不仅是年轻人的工作机会，更重要的是改变了他们的人生观、价值观，会影响他们的一生，会影响整个考录制度！
--陈里
校友办应当为校友的问题发声
我觉得人大的校友工作应该多一项职能，如果我们的校友受了欺负，比如青海保监局以性格内向拒录事件，或者华锐风电无故集体解约事件，校友办应该做调查适当发声。不能只是某人当了某官之后发声祝贺。
--胡波
公考第一名为何不予录用
看到青海保监局公务员考试第一名被涮的报道，经过细致分析，感觉不予聘用的决定非常准确：一，不服从组织安排；二，公开质疑组织决定；三，扰乱既定招聘计划，为难领导，四，没有正视自己屌丝地位。
--唐其民
观点PK
支持 45963 肯定有内幕，很可能是萝卜招聘。
近几年来，“萝卜招聘”事件屡屡发生，考试成绩优异的考生被拒绝录用已经不是第一次了。此次考试，不仅第一名被拒绝录用，第二、第三名也被拒绝录用，这里面肯定有问题，很可能是萝卜招聘。 [详细]
支持 45963 公务员考试要选拔人才当然要严格。
公务员考试的目的是选拔人才，为公民服务，将来很可能成为官员，必然要严格选拔。性格内向的公务员如何为公民服务？企业在招聘的时候也会看应聘者的性格，更何况是公务员？ [详细]
