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公安监管部门一直把打击牢头狱霸作为工作重点，围绕容易滋生牢头狱霸的环节完善制度，采取强有力措施根治。
第一，实行收押告知制度。看守所收押新入所人员，告知其人身安全受法律保护，不准欺压他人，也不被他人欺压。其人身安全受到威胁时应及时报告，并告知报告方法。
第二，实行新收押人员过渡管理制度。看守所普遍设有过渡监室，新入所人员关押于过渡监室。过渡管理期间，民警负责指导新入所人员熟悉看守所相关规定和在押人员行为规范，告知监室内常见问题的处理办法，特别要告知其不被打骂、体罚、虐待。如发生上述情形，可通过监室内受虐报警装置、约见驻所检察官等方式检举和控告。对新入所人员7日内每日进行体表检查，防止发生意外。
第三，实行在押人员受虐报警制度。看守所每个监室都安装有报警装置，在押人员受虐时能够及时报警，民警能够迅速反应，制止侵害行为。
第四，实行主、协管民警包监室管理制度，在押人员的一切活动由民警直接组织实施，严禁使用在押人员进行管理。第五，实行在押人员财物管理制度。对在押人员个人现金实行记帐式管理，严禁使用代金券，消费必须由本人签字，防止财物被他人侵占。禁止看守所对在押人员自费加餐，防止看守所借此牟利，防止监室内“有钱人”以此拉拢他人，成为牢头狱霸。
第五，实行在押人员出所谈话和跟踪观察回访制度。对交付执行以及释放的在押人员应当例行谈话，并定期到监狱回访，深入了解看守所有无牢头狱霸行为。
第六，实行惩治牢头狱霸制度。发现在押人员有牢头狱霸行为的，立即实施严管；情节严重的，依照有关规定加戴械具或者实施禁闭；造成严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七，实行责任追究制度。对于因管理松懈，严重不负责任，致使看守所发生牢头狱霸打死或者重伤其他在押人员的，依法依纪对直接责任民警、看守所领导、公安机关领导追究责任。自2009年4月以来，全国看守所未发生牢头狱霸打死其他在押人员事件，绝大多数看守所基本消除了牢头狱霸行为。
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