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发布时间:2011年03月06日 16:48 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
谈企业：员工有归属感，企业才有竞争力
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【郎永淳】：咱们做一个假设，个税起征点调到五千元，但是结构性减税今年没有实现，您还会不会再继续坚持说，我在外来农民工子女教育、医疗各个方面通过企业来做一些补偿，来做一些相应对于农民工更加安定在我企业就业去做的一些事情？
【李东生】：这是肯定要做的，这是两回事。作为企业来讲，最基本的，你企业的财富是要靠员工去创造的，如果是你不能给员工提供一个好的环境，员工对企业没有归属感，这个企业是没有竞争力的。为了企业自己的经济效益，你也需要对员工各种薪酬、福利保障做到位。另外一个角度，作为一个企业一定要更有社会责任感，不单只能为了赚钱。另外，企业能做的事情和政府能做的事情是不能相互替代的。刚刚讲到，子女教育，公共福利住房，这些主要还是要靠政府来解决。企业是愿意去提供一些帮助，比如说在我们当地最大一个产业园区，就在我们自己的土地里面划出三万多平米来，原来规划一万八，我多给了一万八，我们不要和政府讨价还价，我们已经买来了，但是我们给政府办一个学校的时候，做得更加档次高一点，规模大一点，这些是企业做的。但是怎么建这个学校，一定是政府要拿出主要资源，企业的支持是一种协助，是锦上添花的作用。
像福利保障房这也是政府行为，企业是做不来的，我们没有土地政策，各方面都在政府手上。但这一块可能和政府的财税体制改革和管理的导向有关系，中央政府说，一千万套保障性住房，五年要三千六百万套，钱从哪里来？地方政府现在压力很大，钱从哪里来？因为保障性住房从目前来看，无论是租房子还是出售，本身这个项目都是要贴钱的，政府要补贴的。这样的话，这项开支在政府的财政收入里面本身是没有这个项目的，当然一方面可以通过卖地，卖低收入作为一部分，另外一部分来源可能要在体制上解决。多少是通过卖地来源，多少是通过政府哪些经常性财政收入项目来持续做这个事情。而且这个事情要坚持做，不能像搞运动一样，每年做一点，每年做一点，要不停地做，一段时间累积它的效果才能显现出来。
【郎永淳】：听得出来您对于政府解决民生问题难度很大还是有理解。但是您也有一个根本的观点，就是该政府做的还是必须要政府做。企业要去尽的社会责任是锦上添花的工作。怎么样理解企业的社会责任，怎么理解企业的社会责任与企业利益之间的平衡？
【李东生】：我觉得企业要尽社会责任。我刚刚讲的社会责任是多方面的，企业经营好自己的企业，经营过程中为社会创造财富，这个财富不完全是企业的股东，不完全是企业的员工，还有社会的。实际上一个企业的存在，你得为股东存在，为员工存在，同时也能够有社会价值。
譬如说我们在当地办工厂、经营业务，我们就能够安排就业。我们任何经营活动能够产生税收，我们最困难的是在2005，2006年企业亏损的时候，我们交税和我们赚钱的时候差别不大。因为主要税是增值税，因为增值税和利润无关。还有行政性收税也和利润无关，城乡建设税也和利润没有关系，唯一和利润有关系企业税种是企业所得税。这个在我们整个企业税收结构里面占的结构不很大。关税、增值税、营业税，还有各方面的附加税这方面占我们的比例是大头，所得税只是小头。所以那几年亏损所得税不用交了，其他的实际上照样没有影响。当然，我们亏损，规模做上去了，增值税也增加了，营业税也增加了，对社会的贡献企业一个是体现在就业，一个是税收的贡献。另外，能够对整个国家经济发展发挥积极作用。这是企业的责任，这也是企业存在经营的目标和价值。
当然，企业股东，我们有很多投资者，包括政府的投资公司也是我们的股东，他们要在企业盈利里面分到他们的利益。另外，企业我们有六万员工，我们六万人在企业工作，他们能够实现自己的价值，他们的收入能够养活家庭成员。这些都是企业应该担的最基本社会责任，不管你愿意不愿意，企业都必须要承担的社会责任。现在讲到企业社会责任，咱们要有另外一层，企业除了基本的社会责任，还要做更多的事情。
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