员工辞职称不好泡妞主管批其没本事怨别人_新闻台

　　厂小，女孩少，不好泡妞图片来自网络

　　是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。

　　微博风传“最牛辞职信”。

　　近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　7月10日，微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……

　　本报记者追访

　　找不到女友而辞职的现象确实存在

　　昨天扬子晚报记者在一些苏州人力资源机构采访时发现，因为找不到女友而辞职的情况的确存在，主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称，这种现象的背后，折射出部分年轻职场人心态的变化。

　　“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候，企业招聘的男女比例失调，这时候厂里的男女比例自然失衡，有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职，当时大家也觉得有点惊讶。”英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者，蓝领员工会因为交不到男朋友或者女朋友而选择离职，这样的情况在现实生活中确实存在。来自于河南省的小李，2011年初跟随老乡来到苏州打工，正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友，因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。

　　“当时就是不想跟我爸一样，光想着来到大城市挣钱，我希望能找份还不错的工作，还能带个女朋友回家，这样挺有面子的。”然而，对于工作“还不错”的定义，小李自己也说不清楚，大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时间。而对于找女朋友他倒是下了很大决心，要从厂里认识些女孩。结果，去年小李在高新区的一家厂子里离职了，原因是厂子里几乎都是男性职员，很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子，上班都没劲儿了，刚到苏州又不认识什么人，更没什么方法可以认识到外面的女孩子，所以我就离开了。”小李无奈地说。

　　一家招聘单位负责人这样告诉记者：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。据分析，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，这些员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。面对新生代员工，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应他们的个性和合理诉求。扬子晚报记者张毕荣

　　地理老师曾说钢厂旁建纺织厂

　　“最牛辞职信”引发了广大微博网友的围观。绝大多数网友是用戏噱、搞笑的心态来看这个消息的。不少网友表示：“辞职信写得牛，领导的批示更牛，双方合力贡献了一场微博大剧。”也有不少网友替这名辞职员工担心：“找不到女朋友辞职，辞职了又怎么找女朋友？”

　　可仔细想想，这个消息真的这么搞笑吗？虽然佛山顺德这个厂家是不是当事企业还没有定论，但该厂家员工比例还是让人吃惊：近1000名员工，男女比例竟达到8：1！这绝不是个案。此前媒体也曾报道过，武钢职工中男女性别比例失衡，女性只占职工总数的1/4。

　　另外一个极端也很普遍。在不少服装企业，纺织企业，女性员工数量反过来又远远多于男性员工。

　　很多企业里，员工的生活大多是厂房、食堂、宿舍三点一线，试问，这些员工比例严重失调的企业里面，异性都没有几个，上班又何来的积极性？而这些打工族的社交圈子又相对比较窄，又何来的机会去恋爱？

　　从这个意义上说，这个略带有极端性质的辞职信其实一点也不搞笑，而是让人有些辛酸。编者不禁想起了中学时地理课上，老师曾经讲到过，钢厂旁边建个纺织厂，一个是男多女少，一个是女多男少，两个工厂的职工可以多一些交流、恋爱的机会。

　　客观上说，因为企业特点的原因，男女员工性别失调的局面短时间内可能无法改变。我们真心希望，企业和社会能多帮帮这些员工，给他们多创造一些接触异性、谈恋爱的机会。只有这样，员工才能更愉快，企业才能更高效，社会才能更和谐。

　　编者