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早上8点上班，下午5点下班，月薪1万元左右，主要是在农场里转转，想想农场里要种些什么，怎么种更绿色。
这是种植专家的日常工作。杭州现在很缺这种又能种又能管的复合型人才，有家农业公司，从去年年初就开始招聘农业专家了，到现在还没招到。
日前，在杭州市人才市场举办的“世纪精英2012春季杭州高级人才招聘会”上，中层以上经营管理人才与IT、电子类人才依然是招聘会上最常见的招聘岗位。不过，近年来被大家广泛关注的食品安全问题，在这场招聘上也有了充分体现。
在杭州一家农业科技公司的招聘展位前，记者就看到了“种植专家”这个岗位。从岗位介绍上看，种植专家不但要了解作物种植，还要能总体规划管理农场。
“我们需要招8名以上种植专家，”该公司的人事部主管胡小姐介绍，由于近年来食品安全事故频发，人们对绿色食品的需求越来越大。他们公司正是在这种背景下成立的，目前已经在全国各个地区开出了14个农场，大的农场有8000-10000亩。
“农场主要种植一些蔬菜、水果，所以需要有大量的种植技术员和种植专家，从种植管理，尤其是作物质量保障上进行技术支持。”她说，蔬菜水果在种植过程中难免会有病虫害，用物理方法治理规模小、速度慢、见效差，而化学的方法就主要是通过农药了。公司希望通过早期治理、种子研发从根源上尽量预防病虫害，减少农药使用。
该公司技术部的陈小姐告诉记者，像番薯，如果管理不够得力，需要打好几次农药，但他们通过科学的种植方法，能保证番薯在种植过程中只在秋季打一次农药,大大减少了用药量。
胡小姐说，国内农业大学种植专业毕业的应届生一般只能从种植技术员做起，而种植专家必须要有10年以上的种植经验。目前，人才市场对于种植专家的需要远远大于供给，甚至可以说出现了人才断层。
“公司每个农场至少需要一名种植专家。我们从去年就开始在全国各地招聘了。但目前才招到了4个，还必须要招8-10名种植专家。”胡小姐说，农业的前景不错，其他同行也对又能种又能管的复合型人才很需要,所以招聘的难度很大。
在这场高级人才招聘会上，胡小姐只收到4份应聘种植专家的简历，其中只有一位专业对口的质量保障专业毕业的博士生。
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