浙江换届出严招：违纪零容忍露头就打件件严查_新闻台

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　　今天你接到电话了没？近半年来，这句话成了我省(浙江)许多机关干部见面时的问候语。而这一切的起源，都在于换届之年全省上下对换届纪律的匡正检查。我省各级领导班子换届前，全省各地就拉起了正风肃纪的高压线。

　　至今，我省某县的张局长提起那次抽查还深感惭愧。2011年6月，他接到省委换届风气督查组打来的电话，抽查他关于“5175”纪律要求的知晓情况。张局长没有答出来，也没有特别把这当回事。直到在全县的干部会议上被点名批评，他才知道：“这一回抓换届纪律，是动真格了。”

　　绷紧那根弦——

　　“5175”个个知晓

　　“5175”，是“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的简称。如果说在去年初的时候，它还只是一组拗口的数字，那么现在，对于我省广大领导干部来说，它已经是深刻在每个人脑海中的重要内容。

　　“差不多都倒背如流了。”张局长告诉记者，自从那一次“被亮相”，他就开始仔细研读“5175”，而认真学习的效果也很明显——原本感觉只是形式主义的宣传有了实实在在的内容，“脑子里的弦绷紧了，在认识上对换届纪律有了更深刻的认识。”

　　现在，他办公室案头最醒目的位置，放着统一编印的换届纪律宣传手册、提醒卡片，甚至钥匙扣都换成了特制的“5175”内容。“开始是为了应对抽查，但慢慢地，随时随地学习下这些内容似乎也成了习惯。”张局长告诉记者，如今他不仅自己熟知“5175”，还经常在同事中普及换届纪律。

　　张局长并不是个例。省人大科教文卫委员会副主任委员李霞就见证了许多基层干部从“不以为意”到“自觉遵守”的转变。

　　去年5月以来，省纪委、省委组织部组成4个换届风气督查组，在教育宣传阶段、县市区换届考察对象确定后、各市换届考察对象确定后等关键节点进行了3轮督查。李霞作为第一督查组组长，在过去的7个多月里，和另外4位组员在全省各地开展督查工作。

　　“刚开始，确实有一定比例的干部说不出‘5175’内容，少数人态度也不端正，觉得只要自己在工作中不犯错误就行。”李霞告诉记者，督查组主要通过座谈会、当面抽查和电话抽查等方式进行工作，在检查的同时进行推广普及， “从目前来看，这次的换届纪律匡正，力度是最大的，效果应该也是最好的。”

　　效果并不是空谈。在中央对我省换届风气督查工作中，参加严肃换届纪律问卷调查的469人全部答对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，知晓率达到100%。

　　说到要做到——

　　换届纪律人人承诺

　　去年6月3日，温州民营企业家党代表、人大代表、政协委员共同起草的《共同严守换届工作纪律、共同促进换届风清气正，共同营造换届良好环境》倡议书，全文刊发在当地媒体上。

　　“温州民营经济发达，一些民营企业家参政意识也比较强。”中国泰昌集团副总经理王茂法告诉记者，倡议书发出后，在民营企业家中引起强烈反响，“自觉遵守换届纪律，积极投身温州改革发展，努力维护温州和谐稳定，共同营造一个风清气正的良好换届环境成为所有人的共识。”

　　党的十七大代表、温州晚报副总编郑雪君告诉记者，原本每到换届时，塞条子打招呼的事情一定程度存在，推掉这些应酬就得动不少脑筋。“一帮老板，今天这个请客吃饭、明天那个塞钱送礼，在社会上的影响特别不好。”但这次，这样的事情在她身上至今还未发生。

　　在她主持的“雪君工作室”里，至今还没有收到一例温州群众向工作室举报的关于干部、代表违反换届纪律的投诉，“这在往年是不可想象的。”

　　这次，全省与换届有关的每一名党员干部都作出了自己神圣的承诺。

　　宁波市北仑区委组织部组织科长朱朝寅告诉记者，该区率先在部机关组织全体干部作出严格执行换届纪律书面承诺，指导全区85家单位组织人事干部开展承诺；同时组织区委管理的547名领导干部作出坚持原则、杜绝拉票的书面承诺，“双承诺”活动覆盖率达100%。“有了书面承诺，大家的责任意识更强了。别说是以公家名义召集的饭局，就是朋友间的聚会也为了避嫌减少了。”