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公司出的《考核通报》
昨天，北碚区林书明向重庆晚报24小时新闻热线966988反映，上月18日晚，他值夜班时发现另一同事没到，就打电话向公司领导汇报，不想没得到表扬，反而换来200元“罚单”，原因是没向直接领导汇报，还欺瞒领导，给公司带来极大隐患。
好心报告情况，换来200元罚款
林师傅在重庆永发科技有限公司当保安，月工资1400元。
林师傅介绍，10月18日，他来到岗位，发现本应两人上岗的保安处只有自己一人。久等同事不来，当晚12时左右，他给公司副总经理杨劲松打电话，告知了实情，碍于同事情面，说好由杨劲松来公司巡查，发现情况然后告知相关人员到岗。打完电话后，林师傅通知了自己的直接领导公司企管部部长陈国清。
出乎意料的是，10月23日，林师傅在公司公告栏看到了一张企管部发出的考核通报，上面写着林师傅在接班后发现只有自己一人，不向直接领导上报问清情况，只是一人执勤，期间总经理来检查时还隐瞒不报，于是对他做出考核处理，结果如下：
一.林书明未告知直接领导人进行人员补充，导致各车间无人巡查，给公司造成财产安全隐患，对其失职行为考核100元。
二.林书明在接受询问时还隐瞒事实，欺骗领导，对故意欺骗行为考核100元。
三.企管部长陈国清工作安排失职，考核100元。
这个处罚，让林师傅坐不住了。他认为自己向上级告知了相关情况，只是没有第一时间告知直接上级。当晚缺席的同事未受到处罚，自己却被罚款，不公平。他认为，这是企管部部长陈国清在给他“小鞋”穿。
企管部部长：不会取消考核通报
昨天，重庆晚报记者找到陈国清。他的态度很明确：不会取消考核通报内容。
陈先生说，该考核通报得到老总默许，依照公司管理规定执行，没有不妥。
陈先生说，林书明没有向自己通报，而是越级上报，直到晚上12点多打电话告知自己，导致晚上6时到12时期间公司财产有安全隐患。陈先生说，要是人人都越级上报，企业就无法管理了。
另外，林书明在事发第二天到办公室解释时，还称是杨总来现场检查发现有人缺岗，有欺骗之嫌。
陈先生说，他完全是照章办事。
在林师傅拿出的一份该公司的管理条例中，重庆晚报记者看到对保安的要求中写着“处理并排除一切安全隐患并做好相关记录，并报告上级部门”。
“这不是200块钱的事情。”林师傅说，钱是小事，他要为自己讨个公道，如果公司坚持这样做，他将到劳动部门申请仲裁，甚至告到法院，宁肯走人也要搞清楚道理。
公司的做法有待商榷
针对林师傅的遭遇，重庆晚报记者咨询了重庆坤元律师事务所钱律师。
钱律师表示，若公司条例没限定报告对象为“直接上级部门”，那么林师傅的做法就未违反公司规定。此外，公司处罚金额应与被处罚人的经济情况适应。
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