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记者 吴凡
华为4万多名员工上半年工资平均涨幅11.4%。记者昨天从华为获悉，下半年该公司将继续涨工资，预计增幅为5%—10%。
加薪者为中基层员工
此次是华为首度主动披露员工薪金涨幅情况，显示出该公司走向开放透明的趋势。该公司副总裁、社会责任委员会主任陈朝晖表示，华为秉承“奋斗者为本”的理念，将回馈员工视为践行社会责任的一部分。今年上半年加薪者均为中基层员工，主要是结合绩效情况进行评定。
他透露，下半年华为还将继续调整薪酬，预计绩效良好者工资普遍涨幅在5%—10%之间，确保该公司薪酬待遇具有竞争力。
华为最新发布的2010年企业社会责任报告显示，其员工组成呈现研发为主导、多元化这两大趋势。截至2010年12月底，华为拥有来自150个国家和地区的11万余名员工，研发员工约占总员工数量的46%，销售和服务人员占31%。
华为外籍员工总数约为21700人，海外员工本地化比例从65%升至69%。华为还对外籍员工开放管理岗位，实现管理团队的多元化。
员工控股分享丰厚红利
华为最新公布的股权结构显示，员工在该公司拥有绝对控股地位。华为投资控股有限公司是华为技术有限公司的全资股东，华为控股只有两个股东：首先是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会，持有98.58%的股份；其次是华为总裁任正非，他持有余下的1.42%股份。
华为最新一届持股员工代表选举中，共有61359名持股员工参加，占具有投票资格的员工总数的95.5%。照此计算，华为持股员工总数约为64250人。
华为的员工控股制度将让普通员工分享到企业发展的丰厚红利。该公司2010年虚拟受限股每股分红预计2.98元，较上一年的1.6元增加近一倍，每股净资产值预计达5.42元。这是华为自2001年以来首次没有保留利润进行全分红，其内部称此举以便新员工购股，体现出人性化考量。
2010年华为销售收入约合280亿美元，净利润达到238亿元，稳居全球第二。业界人士分析，华为去年底已在全球部署80个无线接入网络，其中包括28个LTE（4G）商用网络，获得47个管理服务合同，预计今年华为全球业务仍可实现稳健增长。
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