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发布时间:2011年05月08日 15:59 | 进入复兴论坛 | 来源：羊城晚报
北京公选局处级要考心理测试题
今年北京市局处级领导干部公开选拔即将全面展开，北京市双高人才发展中心主任袁方介绍，从2005年开始，北京市公选面试中就增加了“心理健康与工作压力测试”，要求面试者在短暂时间内完成客观选择题。
经过11年的发展，北京双高不仅建立了丰富的笔试面试题库，还先后自主研发了《综合心理素质测评系统》、《工作价值观测评系统》、《领导人才胜任能力测评系统》、《心理健康与工作压力测评系统》等多项在国内处于领先水平的测评工具。
“通过细分得出的测试结果能够为组织部门提供一个科学和多方位了解、选拔干部的途径。”袁方说，“这些领导力和心理测试的题本我们一共有近百套，即便有应试者出于心理掩饰在答题时刻意回避，这些经过心理专家科学设置的试题也能最大程度地反映应试者的真实想法。” （北晚）
预防自杀保护官员
官员是社会公共资源的掌管者和支配者，对社会发展负有特殊责任，其自杀不同于普通人。有关部门应高度重视官员的心理危机，这不仅仅是一个医学问题。
如何防范官员自杀？
国家行政学院公共教研室主任竹立家认为，应该让权力的运作更加公开透明，在阳光下运作，阴暗面少了，心理压力就会小很多。
“官员的心理要健康，前提是要有一个人人清廉的政治环境，让官员不想贪、不能贪、不敢贪，用制度保护官员的心理健康。”北京大学政府管理学院廉政研究中心主任李成言认为，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》在规范党员干部行为方面强调了52个“不准”，并在实施与监督方面制定了具体措施，使官员廉洁从政多了一些制度保障。如果这些制度完全落在实处，官员腐败问题得到有效控制，那么官员自杀的情况自然会逐步减少。
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