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发布时间:2011年04月25日 11:31 | 进入复兴论坛 | 来源：扬子晚报网
“以前工资发多少是老板说了算，有意见只能偷偷发牢骚。现在有了工资集体协商制度，我们也敢与老板‘讨价还价’了。”近日，南京三超金刚石工具有限公司的工会主席夏小军在《工资集体协商合同》上签名后兴奋地告诉记者，这次谈判最大的成果就是老板同意给所有职工涨15%的工资。和他一同参与谈判的职工方代表们也喜滋滋地表示，职工对工资有了话语权，感觉受到了尊重。
职工与企业代表现场辩论
谈判现场像是一场精彩的“辩论赛”。由工会主席率领的5位“职工方代表”，与总经理带队的5个“企业方代表”面对面入座，虽然没有剑拔弩张的气氛，但双方也是你来我往互不相让。尤其是职工代表，毫不怯场，有理有据，明显是有备而来。
工会主席夏小军提出今年的人均工资涨幅要达到18%，而企业方代表邹余耀总经理表示，以企业目前的市场环境，以及新品研发投入的大量资金，只能接受12%的水平。“关键是我们公司员工的工资水平一直比较低，不涨工资那我们所有人要消极怠工了！然后影响交付率，最终导致企业没有竞争力……”职工代表戎超据理力争。“千万别消极怠工啊！”邹总经理赶紧跟了一句，随即又解释“咬住”12%不放的理由。“我们跟员工商量过了，大家都认为‘公司好了，我们个人也好了’，公司的困难我们能理解，但不能低于15%。”戎超做出了让步。“好吧，我同意，2011年人均工资涨幅不低于15%，如果公司效益好的话可能还不止15%。”邹总经理当场“拍板”，职工方代表们的脸上展露了笑容。
福利也能“讨价还价”
工资可以谈，福利也能“讨价还价”。工会主席夏小军说，公司从1994年成立以来就有一个传统，就是给工龄满5年的职工发“忠诚奖”，不管黄金价格如何，都会奖励一个5克的金戒指，而对满10年的职工奖励带家属旅游，“做得很好，但没写进福利制度。我们要求写进去，这样才能有保证。”企业方代表陈民泰回应说，公司的这个待遇就像君子协议，就算没形成制度，也保证会延续下去，请职工们放心，而写进制度反而不如现在这样有人情味。
双方陷入僵持，这时邹总经理开腔协调，“既然你们坚持，那我就不坚持了，把这项福利纳入福利制度。你们看满意不满意？”对面的职工方代表们笑呵呵地点头作回应。双方在磋商后郑重地在集体协商合同上签字生效。像这样的谈判活动，最近正在江宁区10个街道的20家企业陆续“上演”，年底有望实现100%覆盖。
年内8000家企业工资“协商”
“这是江宁区淳化街道一个采取工资集体协商制度的民营企业，是高新技术企业，这已经是双方的第三次谈判了，结果双方都满意。”南京市总工会负责人表示，按照工资集体协商制度规定，职工要选出参与协商的职工代表与首席代表，还要向企业行政方发出要约书，双方再进行协商谈判。今年全市有8000家企业要实施“工资集体协商”制度，未来5年内，覆盖率有望达98%。
如果企业拒不实施怎么办？南京市总工会负责人说，目前由人社部门负责监管，并把建立集体工资协商制度纳入企业年审范围，不过长久之计还是需要通过建立法律法规来督促企业自觉履行，如不执行要依法接受处罚。希望南京能学习无锡的经验，4月13日无锡市人大常委会颁布了《无锡市企业工资集体协商条例》，这是全国第一部关于企业工资集体协商的地方性法规。条例出台后，职工维护自身的合法权益，有了更充分的法制保障，这是职工的一项权利，而且规定老板一旦接到职工的邀约必须要赴约，特别是明文禁止企业打击报复参与协商的职工代表，有助于营造公平、开放的工资集体协商环境，让职工敢于站出来跟老板谈涨工资。记者 徐兢
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