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发布时间:2011年04月20日 08:16 | 进入复兴论坛 | 来源：中国青年报
职业规划中，"四大"只是个跳板？
"在普华永道工作，提升空间其实不小，一般做个五六年可以到经理，做12年以上可以做小主管。可问题在于，一般人都没有这么好的体力，可以坚持这么多年。"跟孙远同届进公司的100多个人，4年间跳槽走了很多，只剩下30个人了。
黄洁介绍，"四大"的员工刚入职时都是普通审计员，经过三年，不出意外可以升为高级审计员，如果CPA能通过两门就更好了；再过两三年，可以有机会升到经理；然而再往后，由于岗位有限，能在多长时间内升任主管乃至合伙人就要看运气和竞争了。
在孙远的印象中，在公司里，从底层员工干起，干了12年以上的，真就只有一两个人。"这些人不干小主管谁干啊？"他笑着说。一般员工如果到高级审计员之后，两三年还升不到经理，基本就要走人了；再加上还没到高级审计员就辞职的，因此公司时时保持着较低的平均年龄，三十五岁以上就算是大龄了，而且都是级别较高的经理和合伙人。
新老员工在薪酬待遇上有很大差异，新员工每年会涨一次薪，涨薪幅度在30%到40%不等；而升任高级审计员、合伙人后，则会成倍增长，年薪达几十万元。
2009年毕业，去年下半年刚进普华永道的沈啸感觉，最累的人都是进公司两三年左右的员工；而做到五年以上，升到经理的员工会好一点。
由于有过"四大"的工作经历，跳槽去金融、证券行业或其他公司做财务总监都不难，因此，与其在高压下等待升职，更多人会选择跳槽。在很多大学毕业生一开始的职业规划中，"四大"就只是个跳板。
在普华永道，第一年跳槽的员工最多，因为很多人根本不知道公司是干什么的，只是觉得待遇不错，就盲目地进了，进来之后不适应，于是退出；五年以后，又会大规模跳一批，因为很大一部分人升不了经理。
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