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发布时间:2011年04月20日 04:31 | 进入复兴论坛 | 来源：潇湘晨报
今年5月，省人大或将审议《湖南省企业工资集体协商条例（草案）》。
“如何为企业和职工搭建一个集体协商的平台？这是我们起草条例草案需要解决的问题。”省人大内务司法委员会相关工作人员说，希望通过搭建这样一个平台，维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和企业的合法权益，最终实现企业效益和职工维权双赢的目标。
目前，由省人大内务司法委员会牵头起草该条例草案的征求意见稿，省总工会等有关部门具体参与。本报记者杨杰妮 长沙报道
职工方
A 职工方首席代表由工会主席担任
疑问：据了解，双方要确定一名首席代表。职工方首席代表由工会主席担任；未建立工会的从协商代表中推选。有一些私营企业工会主席的饭碗也掌握在老板手中，他是否还能真正帮员工说话？
解读：据了解，征求意见稿特别规定，工会工作人员不得作为企业方的协商代表；企业行政负责人、合伙人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
B 员工“叫板”，企业必须“接招”
疑问：据了解，工资集体协商要约首先要由职工方或企业方提出，要约均应以书面形式发出，内容包括协商时间、地点、内容、本方协商代表名单等。对职工方提出来的“叫板”要求，企业方是否可以不予理睬呢？
解读：要约发出后，受要约方无正当理由不得拒绝。
C “叫板”是否将面临被炒鱿鱼风险？
疑问：当上了代表，为了让大家涨工资找老板协商，结果却得罪了老板被开除，那要怎么办？
解读：职工方协商代表在任期内，企业若要调整其工作岗位，应事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得本人同意；除因劳动合同法中规定情形外，企业不得与其解除劳动合同。此外，协商代表在参加工资集体协商期间，视为提供正常劳动，其工资和福利不会受到影响。
企业方
A 工资涨多少最后由双方协商决定
疑问：这年头，什么都涨，就工资没涨！如今，终于有机会要求涨工资了，那么究竟涨多少合适？
解读：行政上不能干预企业涨多少钱，政府只能定一个指导原则，保证工资要在最低保障水平之上。所以具体工资涨多少，必须结合企业劳动生产率和经济效益，地区、行业、企业的人工成本水平，当地或该行业职工平均工资水平等等因素。最后工资涨多少，市场的因素仅是参考，最后由企业方和职工方协商决定。
B 协商不成可找上级部门协调
疑问：工资集体协商过程中发生争议，那么该找哪个部门来协调呢？
解读：企业在集体协商过程中遇到问题，除了找上级主管部门，还可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式，解决争议。在双方协调过程中，如果行政主管部门发现存在问题，也可以在必要时主动采取措施，进行协调。如果在工资集体协商中出现重大问题，将由人力资源和社会保障行政主管部门组织工会、企业代表，共同研究处理。
C 福利待遇拟可协商
疑问：福利待遇可否纳入协商内容呢？
解读：征求意见稿还进一步明确，生产经营正常和效益较好的企业，应当将福利待遇纳入工资集体协商内容。“但这一内容目前存在一定争议，仍有待进一步讨论。”
征集
如何集体协商工资，你也可发表意见
昨天，看到本报关于《拟递交省人大审议》（详见本报4月19日A08版）的消息，在长沙某工厂工作的张先生向本报打来电话称，“我们10多年都没有加过工资，这个消息让我很激动，终于有希望了”。同时，张先生还提出了两点建议，一是希望草案中能加入改制后企业职工的工资问题的内容，二是盼望该条例草案能早日向社会公开征求意见。
对此，你是不是也有话要说？你又有哪些“叫板”高招？欢迎拨打本报热线0731-85571188建议。本报将对读者提出的建议进行整理，并转达省人大内司委。
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