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发布时间:2011年04月18日 10:04 | 进入复兴论坛 | 来源：解放日报
她，家里唯一的大学生，考到上海读工科，也非一所顶尖名校。最近，她放弃了3份不错的录用意向书，与一家世界500强企业正式签约。在不少拥有同等条件甚至更优越条件的应届生眼中，她可算是一匹训练有素的求职“黑马”了。
女孩子读工科，少数派
付春艳来自湖北孝感，虽然平时成绩优异，高考却考得不理想。家里人告诉她，选个好地方、读个好专业。她父亲尽管小学没毕业，但一直好学，不仅会看看工程图纸，还自学了电焊、开车等技能。或许是受父亲的影响，付春艳第一志愿选择了上海电机学院的优势专业：电气，具体专业方向是测控技术与仪器。
录取如她所愿，可40多人的班上，女孩子只有十个出头，成了当然的“少数派”。而且，她读大一时，社会上对技术型、应用型电机专科生的认可度还高于本科生。当年适逢电机学院首届本科生毕业，不少人找工作时未见什么优势，这令付春艳心里有点凉。
超四千元月薪，也不签
这个好强的工科女生，从不觉得自己比工科男生差。转眼而至的求职季，她收到了好几份录用意向书。
第一份录用意向书，来自一家知名空调企业。这家总部设在广东的公司来沪进行校园招聘，相中了她。工作地点可选，总部让她去当地分公司直接签约即可。可让她迟疑的是，上海没有这样的机会。
第二份录用意向书，来自一家沪上石油行业国企，给她开出4000多元月薪，几乎比同校应届本科生高出三分之一。付春艳去公司后发现，技术工种只招男生，留给她的工种是文员。对于喜欢动手操作的她来说，这很遗憾。最终，她放弃了这份高薪。
第三份录用意向书才是她最艰难的决定。德企雷兹公司主打产品为互感器，是世界上同型企业的两大巨头之一。这家位于松江的企业为她制订了每半年的轮岗计划，培养她向研发人员发展。去年12月的一天，本是付春艳与雷兹签约的日子。但当天付春艳要赶去市教委领受一份重要奖学金。双方不得不改日子，延至今年1月。谁知第二个签约日，雷兹因内部事务，又与付春艳改期至第3个日子。
这两次错失之间，付春艳已经收到了第四份录用意向书——施耐德电气的实习通知。这家五百强外企要求她在实验室实习3个月，方可签订最终协议。一手是待签的协议，另一手是还存在不确定性的协议，付春艳决定“赌一把”。她主动打电话通知雷兹，婉拒了老合同，把“宝”全押在了施耐德身上。
毕竟，施耐德电气实验室的工作正是付春艳喜欢并擅长的。有时，她要为一个开关焊接20多个电耦，焊点往往比芝麻还小。此刻，一个工科女生细致、耐心的特色显现了出来。实习期过半，施耐德正式录用了她。
两专利一奖项，望落户
“黑马”的成功取决于额外的付出。她不仅是全校同年级唯一的上海宝钢奖学金得主，还在大学生科技创新活动中屡有斩获。
付春艳并不是研究生，解决上海户籍问题还要看“加分”情况。电气学院副院长蒋春敏为付春艳算过账，她是申请到两项专利的极少数本科生之一，最多可以加9分。付春艳大二时就加入了师兄、师姐们的科创团队，研发了一款“交通指挥棒”，集成了拍照取证、语音录播、灯光信号等多媒体功能。这件作品获得了上海市大学生科创“挑战杯”二等奖，相关专利已获授权。如此就可“3+3”，一下子加6分。付春艳还在校内“科学商店”里干活，收到新疆一家私企的“科研订单”。她与学长一起，帮助企业改进生产设备，研发了一种工业除尘器中的防冻专利技术，并即将获得授权。这么一来，又可以加到3分。
有意思的是，比付春艳早一年毕业的3个“落沪”学兄，都在校内科创活动中与她共事过。正是从他们身上，付春艳找到了自己的突破口，早早迎来了就业暖春。
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