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发布时间:2011年04月10日 15:52 | 进入复兴论坛 | 来源：南昌晚报
●3万人昨上八一广场求职，现场录用1133人 ●中专生比大学生吃香
求职者用期盼的目光看着招聘信息
本报讯 宗声 实习生 申文静 记者 熊婷婷 文 聂俊鹏 图 昨日，八一广场人头攒动，近3万求职者参加了由市人保局主办的“2011南昌人力春季招聘大会”。 虽然有2.7万个岗位提供给求职者，然而大学生求职者都倾向于少数知名企业的管理类岗位。相对来说，大部分一线岗位没有学历要求，符合中专类院校毕业生的就业预期，薪酬待遇也更高。
现场录用1133人
昨日，包括兴业银行、正邦集团、力高国际、奥克斯电气、济民可信、汇仁集团、百事可乐、欧菲光科技等大企业在内的253家企业携近2.7万个工作岗位招聘人才，他们除提供作业员、保安、维修等一线岗位，还提供了行政经理、财务部长、技术部经理等中高层管理岗位。
据统计，昨日招聘会人流量达3万左右，共有8623名求职者报名，初步达成意向2615人次，现场被录用1133名求职者。
招聘会上，市人力资源服务中心为求职人员提供的免费职业素质测评、职业指导、重点推荐等服务受到求职者的欢迎，现场有216名求职者参加了职业素质测评。
企业开出税后工资吸引人才
“聘作业员，月薪：1500-1700元（税后）。”招聘会现场，武汉顶津食品有限公司开出的薪酬条件吸引了求职者的注意。该公司招聘负责人解释，他们详细标明税后工资，是因为现在关注个人所得税的求职者很多。
记者现场采访了部分求职者，他们称找工作时更倾向于招聘信息详细的公司，“这样大家心里都有底，说得太模糊，总感觉会被忽悠。”毕业于江西制造学院的刘小东说。
现在，一些招聘企业会将员工的薪酬福利详细罗列出来，例如：五险一金、节假日安排，甚至还会细化到员工宿舍内部装修、食堂伙食标准、每小时加班费等，代替了以往模糊的“待遇面议”和“综合工资”等。
市人力资源服务中心企业招聘科科长潘香保说，现在求职者的法律意识普遍提高，对于公司的其他福利也开始关注，迫使企业将薪酬待遇公布。
为儿寻2万月薪工作
招聘会上，余先生手拿着半张纸大小的简历，在招聘会上为儿子寻找岗位。可是他开出的2万元月薪，让很多企业只能“望才却步”。
“今天来看看南昌的就业情况，有合适的工作儿子就会回来。”余先生说，他儿子在外工作三四年了，他一直希望儿子能回来。但是余先生的儿子在外地年薪20万元，所以想在南昌找到差不多工资的工作。南昌某网络公司看到余先生儿子的简历，虽然对其才能有些心动，“但是这么高的工资，我们实在开不出来。”
昨日，在招聘会现场，记者碰到不少家长帮在外打工的子女找工作。“在外面毕竟不能长待，还是回家好点。”陈先生的儿子在杭州一家电信公司工作，至今已有4年，虽然工作很不错，但余先生还是觉得他能回家工作最好。
潘香保说，现在南昌的就业形势比前两年好很多，只要薪酬合理，很多在外工作的人都愿意回到家乡工作。
中专生比大学生吃香
江西泓泰正业集团有限公司招聘机修工，月薪2000-3000元、思蒙育婴（南昌）服务中心招聘月嫂，月薪2200-4000元，育婴师月薪5000元……
虽然农民工求职的高峰期已经过去，但是，记者在昨日的招聘会现场看到，现场招聘岗位仍然以一线岗位居多，企业开出的薪酬也水涨船高。
江西科得（集团）玻璃钢有限公司招聘模具师，月薪3000元以上，不限学历。该公司招聘人员说，“招聘的人员主要以中专学历为主，这类学校专业针对性强，上手快。”对于有工作经验的求职者，企业对学历的要求会更加放宽。
在招聘会现场记者发现，现场招聘企业中要求大学本科学历以上的岗位较少。而与之相反的是，大学生求职者明显要多于中专院校毕业生。在德邦物流的招聘展位前，一则招聘2010届、2011届大学生的招聘启示就吸引了不少高校毕业生围观并投递简历。
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