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发布时间:2011年03月24日 14:48 | 进入复兴论坛 | 来源：燕赵晚报
昨日，石家庄民营企业春季专场招聘会在石家庄人力资源服务中心举行。200多家民营企业提供的1万多个招聘岗位，吸引了2万多求职者，当场达成意向的求职者有4600人，占进场人数的23%。
“经验门槛”
卡住应届毕业生
记者在招聘会现场看到，绝大部分企业在岗位要求上注明需要1-2年的工作经验，一些业务经理、销售主管等岗位更是动辄要求求职者从事相关行业三五年以上。这对刚刚毕业的大学生来说无疑非常不利。
“几个企业说可以来上班，但是刚开始没工资，干上几个月如果被认可的话，再谈工资待遇。”招聘会现场，石家庄大学的小曹垂头丧气地说，因为刚毕业她的要求不高，只要给几百块生活费就可以考虑，可有的企业连几百块都不给。
月薪万元岗位无人敢问
招聘会上，一条来自安平县汇隆丝网制品有限公司的招聘信息格外引人瞩目：“总经理助理——月薪：5000—10000”。如此高薪职位，一天下来竟然没有一个人投递简历。原因就在于岗位所需条件：“英语必须过专六或专八，有驾照。”
据公司招聘负责人介绍，由于公司主要经营外销业务，总经理助理一职要求能与外国客户进行良好沟通，因此英语能力优秀是一项硬性要求。但一天下来，却无应聘者。可以看出，职场上高薪职位并不匮乏，缺少的却是市场所需的综合性高端人才。
民企也是大的受欢迎
“即使待遇低些，我也会选择大企业，因为企业大才能更稳定，福利待遇也会更有保障。”求职者小张说，虽然是民营企业，但是还是希望企业规模大一些，有较强的文化底蕴。之前多次被小民企忽悠的经历太多，这次她铁心非大企业不进。在石家庄双鸽食品有限公司展位前的众多求职者，似乎印证了小张“非大企业不进”的求职理念。
对民企有爱也有怕
对民营企业，求职者的看法不一。有人认为小规模民企门槛低，对于刚毕业的学生来说，是个积累经验和资本的最佳选择，但也有求职者认为，小规模民企管理不规范，很多时候对员工的承诺不兑现，让人没有安全感，尤其是家族式企业，重要岗位都是老板的七大姑八大姨，这让其他的员工很难对企业产生认同感和责任感，而且就算是干得好，也提升不到重要岗位。当然，也有求职者表示，只要有能力，在哪里都能找到发挥才能的舞台。(记者 秋凌 刘文静 郭鹏 赵晓华）
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