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发布时间:2011年03月20日 12:26 | 进入复兴论坛 | 来源：中新网
中新网太原3月20日电(赵静 田野)山西省2011年“春季大型人才交流会”19日在山西省人才市场、太原市人才市场同时举行。据本网记者观察，会场中包括富士康在内的多家用工单位增设了员工关系协调专员这一岗位。
记者在太原市人才市场招聘会现场发现，现今用人单位除了学历和技术等传统硬指标的关注外，更注重应届毕业生岗前心理辅导和应聘者的心理承压能力。
大部分招聘单位认为，现在的大学毕业生抗压能力较差，直接进入单位可能会难适应。在岗前培训中对心理辅导特别重视，会安排前期、中期两次培训。帮助毕业生调整心态，已避免员工因承受不了心理压力而离职或发生悲剧。
据现场企业招聘岗位调查，富士康等大型企业已开始增设员工关系专员一职，这个职位主要负责员工人际关系协调及员工心理问题咨询，帮助员工调节心理负担。
在采访中，几位应聘者也纷纷表示，有些工作的工资很高，但普遍是营销类岗位，这类工作压力很大，所以一般也不会考虑。但有些应聘者认为，现在的单位大多都会有入职培训，会给我们一个工作指引，可以分担压力。
据介绍，员工关系专员是建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。(完)
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