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发布时间:2011年03月14日 06:28 | 进入复兴论坛 | 来源：北京日报
“这个月至少又有8个人要辞职了。”中国石化保安队队长杨红权特地叫来了副队长，商量对策。
在这个90多人的保安队中，队员全部都是80、90后，其中，90后占了一多半。一方面，80、90后在保安这个岗位上，发挥着他们独特的创造力，但另一方面，每个月八九人近10%的人员流失率，也反映了目前保安业很难留住80、90后的现状。
保安员用上iPhone4
“现在的保安可跟我们那会儿不一样了。”队长杨红权感慨地说，“我们那时都是扛着铺盖卷来北京，现在的孩子用的新鲜玩意儿，有的我们都没见过。”
近日，记者来到中石化保安员宿舍，看到正在倒休的保安员杨昊抱着笔记本上网发微博，他的网名叫“神马都是浮云”。杨昊告诉记者，MP3、MP4、PSP他全都有。
队长杨红权介绍，中国石化保安队条件比较好，不仅宿舍是2008年新装修的，楼下还特别配备了一个电脑室，里面有20多台电脑。“就这样还是供不上他们用，队里有20多人买了笔记本电脑，都是四五千一台的，现在每个房间里还通上了宽带网线。我们这儿还有保安员都用上了iPhone4。”
“这些80、90后的孩子很有创造力，有时候让我们很头疼的问题，他们很轻松就能化解。”杨红权介绍，这些年轻保安员从小就接触电脑，对新鲜事物的接受能力很强。“我们现在的伸缩门、挡杆、电子棚都是电控的，他们一看就明白。有时候门禁坏了，根本不用找维修工来，他们过去鼓捣几下就好了。有一次，我们准备把大太阳伞收进库房里，需要刷卡进门，但每次的时间只够进一个人，我正为这发愁，没想到当班的小伙子跑过来告诉我，他已经对系统重新进行了设定，我们可以从容通过。”
“这些孩子都很有个性，上班排岗，如果不跟他们事先沟通，就不高兴，工作带情绪。”杨红权说，80、90后保安的自我意识比较强，制度、规章意识淡。“比如规定晚上9点以后不能出门，但经常有晚上8点多来请假的，理由各种各样。”
两年半400人辞职
而最让杨红权头疼的是，这些孩子在保安岗位上呆不长。
“选择比努力重要，眼光比能力更重要，多谢这份让我成长的工作，使我明白时间的价值，更使我确定自己的价值观，我决定辞职，全力开创自己的事业。”这是最近摆在杨红权桌上的一份辞职书。像这样的辞职书，杨红权每个月都要接到七八份。
打开办公室的抽屉，杨红权拿出了厚厚好几沓小卡片，都是辞职保安员的资料。中石化保安队成立两年半以来，卡片已经累积到大约400张。辞职的人中，有的去网吧当了网管，有的去公司当保安主管，还有的自己做生意，另外，有些人到北京玩了一圈就回老家去了。
据介绍，保安员第一个月和第二个月流失率最高，也就是说很多人没干满两个月就辞职了。
保安员杨昊和周磊都是90后，他们俩是仅有的几个干了两年多还没辞职的保安。二人当着队长的面也直言不讳地告诉记者，“这个行业不可能干一辈子，我们现在就是想学习保安队在管理方面的一些先进做法，以后肯定用的上。”已经跳槽的前班长是他们的榜样，“他就是在这里当保安员时积累了很多经验，后来到酒店安保部门应聘，当上了经理，每个月挣2500元以上呢。”
“以前的保安员就算想辞职，也会提前很久就打招呼。而现在，不少人月底拿了工资后立即递辞呈走人，连铺盖卷都不要了。”杨红权对此有些无奈，每个月到保安员中摸思想动态成了他和副队长的一项重要工作。
人大代表建议
提高待遇 推动保安人员本土化
虽然招聘保安员时，都签订了2年的劳动合同，但保安公司从来没有向提前辞职的人收取过违约金。“人都招不来，谁还敢在合同里写明违约金啊。”杨红权说，“我93年来北京时，保安培训基地里都住满了人，没有铺位很多人就直接睡在地上，最夸张的，5个人睡一张床。”
而现在，早已过了当年招工的黄金期。记者从多家保安公司了解到，各公司招人基本都是靠现有保安员介绍自己在老家的同学、熟人，很少有公司能大规模招收到保安员。
据了解，目前本市有120余家保安服务公司和3900余家自行招用保安员的单位，有保安员30万人。调研发现，工资低，工作技术含量较低、社会评价低、职业归属感差是普遍现象，保安人员流动性达50%以上。而且在保安队伍中，几乎没有本地人。因为招收本地人，必须上全五险，用人成本势必大幅上升。
今年北京“两会”期间，人大代表张建民就提出，“保安员的工资待遇亟待改善”，“保安行业员工队伍亟待稳定”。他建议，应建立保安行业协会，发挥保安工会作用，协商确定保安员工资标准；通过政策和资金支持方式鼓励本市40、50人员从事保安服务业，一方面帮助失业人员实现再就业，另一方面，推动保安人员的本土化。
本报记者 侯莎莎
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