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发布时间:2011年03月01日 16:58 | 进入复兴论坛 | 来源：解放日报
人力资源服务商前程无忧日前发布春节后国内人才市场供需走势：节后十日日均招聘职位比2010年同期增长22%，"用工荒"由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。目前，人才招聘最旺的五大行业分别为房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；民营企业用人需求占60%以上。
根据前程无忧的统计数据，2010年12月开始，企业的招聘职位就从日均140万个不断攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160万个以上。使得www.51job.com整个2010年在"金三银十"之外，在12月多了第三个招聘高峰。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，考虑到用工量大、员工流动率高，甚至可能出现集体离职现象，不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备，即企业将长期、持续招聘，并作适量储备。
数据显示，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化。而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。 "比起普工的不足，技工的紧缺更令人担心。 "冯丽娟认为，通胀和"涨薪潮"同时压来，解决问题的办法就是提高企业经营利润，而技术工人的紧缺成为最大瓶颈。前程无忧公布的数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，职位增长数较节前十天平均涨幅达到12.6%。有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位占据了近三成，比去年同期需求量增长了近五成。受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，人才主要通过"招"和"挖"获得。
尽管多数企业已经预料到今年的用工成本增长，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%-15%。冯丽娟提醒说，15%已经是不少利润微薄的民营企业承受的极限。中国企业多处在产业链的下端，员工收入增长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。
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