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发布时间:2011年01月30日 18:03 | 进入复兴论坛 | 来源：羊城晚报
岁末之际，年终奖再次成为公众关注的热门话题，有人欢喜有人忧。然而，对员工而言，年终奖不仅是对其一年辛勤工作的肯定，更蕴含了一份人文关怀于其中。最近，智联招聘网的一项调查显示，超过一成多的受访者被排除在“年终奖”的门槛之外。省十一届人大四次会议期间，有代表建议，可以通过修改相关法律来规定企业必须发放年终奖。
今年1月，智联招聘网发布针对企业年终奖的特别调查称，截至调查报告出炉，有13.9%的受访者表示“没拿到，估计也没有”年终奖。
这项由智联招聘网主办的为期三周的调查中，共有6000余名职场人士参与，调查结果显示，16.6%的受访者表示已经拿到了年终奖，69.5%的受访者表示“还没有拿到，但预计有”，另有13.9%的受访者表示，“没拿到，估计也没有”。
部分企业不发年终奖的问题引起了部分省人大代表的关注。以农民工身份当选省人大代表的郑小琼介绍说，她2001年中专毕业后从四川南充来到东莞打工，据她了解的情况看，现在年终奖的发放“比较乱”。她介绍说，她的家人都在外面打工，偶尔见到“一部分工厂不发年终奖”。“这伤害了劳动者的心灵”，郑小琼表示，“两会”结束后，她将就企业年终奖的发放问题展开专门调查，“然后有针对性地提出”。
省人大代表、知名律师朱列玉介绍说，《劳动法》中并没有规定企业必须发年终奖。因此，是否发奖的主要依据是企业内部规章以及企业和劳动者之间的约定，“比方说，劳动合同中是否约定要发年终奖，如果有约定，企业就应该发，如果没有约定，企业没有强制发放的义务”。
“很多外资企业的劳动合同中都有年底‘双薪’或年底发放150%薪水的规定。从传统文化的角度讲，年底一般应该发点年终奖。”朱列玉建议，对于企业不发年终奖的问题，可以通过修改法律法规来解决，“比如，在地方性的条例中强制规定年底‘双薪’或者发150%的薪水，这样也合乎人情”。
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