中国网络电视台消息(中国新闻)：从今年1月23日开始到5月21日凌晨，富士康这家世界500强企业已经连续发生了“十连跳”，造成了8死2伤的悲剧，那富士康究竟是家怎样的企业？他的员工的生活、工作状态又是怎样的？一起来了解一下。

　　富士康科技集团创立于1974年，是世界500强企业之一，1988年在深圳地区建厂，目前企业在深圳有42万员工。

　　在这家企业，对于绝大多数普工来说，“被加班”是常态，否则就只有拿到政府规定的最低工资。

　　富士康接连出现跳楼事件，富士康新闻发言人刘坤坦诚，他们虽然采取了一定的措施，但这些措施从本质上来说很难触及到员工的心灵深处。

　　在第七跳发生后，富士康曾邀请北大和清华的心理学专家前往深圳厂区，协助开展心理危机干预。参与此次调研的北京大学心理咨询中心徐凯文博士认为，富士康目前的管理模式不利于员工建立社会支持网络。根据富士康统计的数据，企业基层员工每月流失率超过2万人，如果在管理上稍不注意，就会埋下隐患。

　　北京大学心理辅导督导师徐凯文说，富士康目前基本是以宿舍为基本单元来扩展社区的交往功能。而四人一间的宿舍根本起不到像家庭或社区那样舒缓压力的效果，同时半军事化的管理制度，也让员工很难有时间融入社会，从而获得健全的社会支持网络。

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