中国网络电视台消息（中国新闻）：14号晚上，深圳富士康一名员工从宿舍楼7楼跳下，一小时后因抢救无效死亡。这已经是该公司今年以来发生的第九起员工跳楼事件。此前的8起事件中，有6人死亡，2人受伤。一家公司接连发生多起员工坠楼事件，引起了社会各界的广泛关注。

    据富士康公司通报：14号跳楼的是一名男性员工，姓梁，安徽人，今年21岁，去年11月进入富士康做一线作业员。在跳楼现场，警方发现了一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤，宿舍七楼楼顶也发现有血迹，目前警方正在进一步调查。

    深圳富士康公司拥有42万员工，这里每天都有人辞职，但每天前来应聘的依然有两三千人，在部分招工高峰期，一天甚至有近万人应聘。今年22岁的山东小伙子小张，曾在富士康当了两年普工，在他印象中，富士康是一个不加班就赚不了钱的地方。

    小张说，虽然富士康加班很累，但是对于想多赚点钱的年轻人来说，一般很难拒绝企业提供给他们的“被自愿加班”的机会。但对于众多80甚至90后的新生代农民工来说，相对于肉体上的加班压力，他们更在乎精神上的个人尊重。

    据富士康新闻发言人说，此前8起跳楼事件死者在18到24岁之间，都入职不久，但是没有证据证明这与工作压力太大有关。

    但该新闻发言人也坦诚，面对42万员工的庞大数字，年轻基层主管的管理的确存在漏洞。

    徐凯文，北京大学心理学教授，上周五，他和另外三名心理学教授应富士康之邀前往深圳，进行富士康七连跳的调查研究。没想到，就在他回来的一个星期内在同一个地点又发生了两次跳楼事件。他认为，必须采取措施阻止事态蔓延。

    北京大学心理健康教育咨询中心 徐凯文博士：这个点激发起来，有可能会有其他的问题。我觉得是这一代人存在共同问题，只不过自杀很极端的形式，还有其他种类的形式，比如说学业不能能够很好完成，工作由于受挫，人际关系冲突，感情上闪婚、闪离，其实都有其共通的东西，就比如说，我说大一点，可能这代人可能面临一个理想和价值观缺失的问题。

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