[视频]节前用工短缺提前到来 各地想方设法留住员工

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    中国网络电视台消息（新闻联播）：近年来，每到春节前后，我国不少地方都会出现一定程度的用工缺口，今年随着经济持续向好，用工需求增加，而不少外来务工人员提前返乡，一些地区“用工荒”比往年来得更早。

    在浙江宁波、义乌等地火车站，这段时间，返乡农民工明显增多，尤其是云贵川方向的客流，增幅达到30％以上。

    外来务工人员巩艳飞：工人少了　我怕（年底）请不到假 所以提前辞工回家了。

    除了准备回家过年，不少人还有自己的打算。

    记者：过完年还会过来吗？

    杨先生：可能不回来了，（准备）在家自己发展一下

    这位从贵州来浙江打工的杨先生说，现在家乡的工资和杭州差距在缩小，就业机会也不少，还可以就近照顾家里。

    宁波某人力资源公司总经理翁哲峰：今年就是像缺工时间段来得特别早 （企业）缺人的数量特别大。

    不仅仅是在用工需求大的东部沿海地区，中西部不少地方近期同样出现员工难找的情况。在西安，为了尽快招到工人，有的用人单位还降低了门槛。

    西安某企业招聘负责人：刚开始我们要求很严格，必须会操作机器，可是现在招不到人，我们宁可招一些生手，来了我们现教都可以。

    面对提前出现的用工荒，各地都在想方设法寻求对策。在江苏扬州，当地人力资源和社会保障部门增加招聘活动密度，并在全国建立48个用工基地。在福建南安，当地政府还督促企业与外来务工人员签订劳动合同，办理社保、医保。

    福建南安某建材企业外来务工人员陆玉春：（在这里）生活方面不需要忧虑了，在我的车间里，老员工有80％左右还在这边。

    许多企业针对80后、90后年轻人的新特点，除了提高工资待遇，降低他们在城市的生活成本，还采取加强职业培训、丰富业余生活等措施增强员工的归属感和自我价值的体现。

    西安求职者：（希望）公司能成规模，有发展前景，再一个就是能学一门真正的技术，可以长期立足的一个地方。

    茅继芳在苏州市一家企业已经工作14年，像她这样的老员工除了享有法定年假外，还有额外的带薪休假，公司里平时业余活动也很多，这些福利使得这家公司每年的离职率不超过1％。

    苏州某企业职员茅继芳：我们公司福利也挺不错的 人与人的相处大家都很和睦，像大家庭一样。

    （视频编缉：喻清卿　文字编辑：孙继礼）