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发布时间:2011年05月20日 10:39 | 进入复兴论坛 | 来源：南方日报
简仁山作
让你随口说出一个劳模，你会想到谁？
最新调查显示，95.2%网友认为，劳模没有以前那么有号召力了。曾经为中国人创造了无数时代和精神偶像的劳模，大家随口能说出来的，多数是上个世纪的英雄。
本应全社会都来尊重的劳模精神，似已渐行渐远……
网调显示，95.2%网友认为，劳模没有以前那么有号召力了，劳模精神似已渐行渐远
劳模精神正告别"出大力，流大汗"、"苦干加巧干"，向知识型、创新型方向转变
如何让真正反映时代价值观和道德取向的劳模精神重焕生机，需各方合力
学者批评，应切实维护劳动者权利，而不是只用劳模的幸福来替代普罗大众的幸福
时代嬗变 劳模精神在变
社会对劳动价值的评判，已从"出大力流大汗、苦干加巧干"，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变
全国劳模卢如西没想到，因为在今年的广东省庆祝五一暨劳模表彰会上作为获奖代表发言，并与黄华华省长相邻而坐而成为"热点人物"。
卢是"广东智造"代表企业广州威创视讯科技股份有限公司的总工程师，仅他一个人，共获专利49件，其中获授权发明专利27件，美国授权发明专利1件。从2002年开始，卢如西开始从事大屏幕拼接显示技术的研究开发工作，填补了国际相关领域技术的空白，仅去年就为公司创造净利润两亿元，净利润率达30%。
南方日报记者戴学东也没想到，自己会因为倾力报道精彩亚运而获得由全国总工会颁发的"全国五一劳动奖章"，从而成为劳模。
知名社会学者艾君告诉记者，卢如西与戴学东"称模"的背后，社会对劳动价值的评判，已从"出大力流大汗、苦干加巧干"，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。
分析今年广东劳模构成，"先行一步"的广东，这一方面的特点尤显突出。
谈及当选劳模的感受，卢如西感慨，单是"加班加点、吃苦耐劳"远不能概括这个时代的劳模精神。"不仅要有苦劳，更要有功劳。否则即使天天加班、不吃不喝不睡觉也不行。你得创造新价值，要有成果。"
而回顾历史不难发现，自1950年劳模评选开始以来，每个时代劳模评选体现了不同精神指向———
上世纪50年代，"学习毛泽东思想，听党的话、忠于职守、勤奋工作"等是劳模精神的鲜明特色，"铁人"王进喜、掏粪工人时传祥等是其楷模。
60年代，雷锋和焦裕禄所体现劳模精神内涵是"只求奉献，不求索取"。
80年代，"实现四个现代化"口号被唱响，那时劳动者充满理想，劳模更富激情。1988年，邓小平重申"科学技术是第一生产力"，陈景润、蒋筑英等为代表的知识精英涌现。
而以孔繁森、李素丽、徐虎等为代表的先进模范，则在之后将"爱岗敬业"体现得淋漓尽致。新世纪之初，许振超的"振超效率"成为生产方式从劳动密集型向技术密集型转变的缩影。
从"铁人精神"到"振超效率"，从"艰苦奋斗"到"技术创新"，61年来，中国劳动模范内涵的每一次转变，都与新中国从一个农业、封闭、自给自足的社会，向工业化、现代化的转变过程合拍。
现实纠结 争议星模官模
进入新世纪，劳模评选中的争议声一直不断。有网友戏称"劳动节成为有钱有势者及明星们的盛宴"
世纪之交，王进喜、雷锋、焦裕禄、袁隆平等4名劳动模范同毛泽东、邓小平等国家领导人一同被评为"百年中国十大人物"。劳模当时的影响力，由此窥见一斑。
但南方日报记者在随机采访中，多名受访大学生均表示对劳模"没什么概念，没思考过"。大学生小熊说："提起劳模只能想到上世纪的时传祥、李素丽，现在劳模往往跟领导们挂钩，平时很少关注。"
凤凰网最新的一项调查也显示，在6161名被调查者中，95.2%的人认为"劳模的味道儿变了，没以前那么有号召力了。
"劳模精神边缘化趋势"或成不争的现实。
进入新世纪，围绕劳模的争议声也一直不断。劳模评选中的"星模、官模、款模"现象更是被人所诟病。有网友戏称"劳动节早已变味，成为有钱有势者及'明星'们的盛宴。"
2005年，体育明星姚明、刘翔被评为全国劳模引发舆论强震；2009年，小沈阳被评为沈阳市劳模引起网友口水大战；2010年，影视演员王宝强当选北京先进工作者再度引来公众情绪反弹。人们不禁质问，劳模比贡献还是比人气？
反对方感慨，娱乐圈绯闻横生、丑闻不断，当一批批明星跻身劳模队伍时，是否会树立不健康的价值观？也有人辩称，劳模是各自工作领域的优秀代表，明星作为演艺工作者也应有自己的代表，只要能给其他明星作表率就可以成为"劳模"。
如果说，针对"星模"的反对声有着充足理由的话，在面对"官模""款模"时，人们则更多地表现为无奈。
一名知情人士曾参与过多次劳模前期评选和宣传工作。他向记者坦言，劳模评选中"官商"倾向不可回避"'劳模总经理'现象无可厚非。但不可忽视的是，劳模评选成为一些人走向仕途的捷径，他们也因当上劳模，很快就远离了自己作贡献的劳动岗位。"
"无论是明星、领导、还是大款，都很难再像以前劳模那样打动人了。"网友无奈表示。
不过，艾君对此表达了不同意见。他提醒说，近年来，劳模评选一个突出特点就是向"一线职工与科技人员"倾斜，"官模"居多的现象实际并非如此。近年来，各省市对于经营管理者的推选比例大都限制在10%以内，规定了副厅(副局级)及以上干部原则上不参加评选，并对企事业领导干部与处级干部从严掌握。
艾君分析，社会的上述认识误区，归咎于大众对劳模概念及其评选范围、程序存在认识不清所致。
劳模精神内涵是要尊重劳动
专家指要尊重劳动须维护好劳动者权益
北京大学社会学教授夏学銮向南方日报记者分析，正是目前的泛娱乐化导致了青少年对劳模精神时代认同感降低，"现代社会对感性文化、物质文化的崇拜更盛行。英雄主义、劳模主义已经被当下的拜金主义、现实主义所冲淡。"
艾君认为，媒体报道、文艺影视作品在塑造"劳模星"过程中功能缺失造成了人们对劳模认识不清"目前，明星的曝光率、出镜率远远高于劳模。文艺界也投社会所好，几乎一色才子佳人、武侠情感，即便有表现劳模的影视文艺作品，也都是上世纪人物，活着的、可见的、身边的劳模却鲜有塑造。而那些离我们生活久远的人物事迹，很难再唤起青少年共鸣。"
"代表时代人文精神，反映民族在某个时代的人生价值和道德取向的劳模，根本找不到传播的位置，又如何让年轻人去学习或者追捧呢？"艾君分析。
此外，相关人士还建议改用其他方式鼓励劳动。"比如，真正的为劳动者维权，而不是用几个劳模的幸福来代替普罗大众的幸福。"
北京市致诚律师事务所主任佟丽华表示，要使尊重劳动、尊重劳动者成为全社会的共同理念，就必须维护好劳动者的合法权益，并建立健全相应的保障机制和制度。
比如，邻国日本善待、尊重劳动者的做法、经验值得我们参考。在日本，一个清洁工都活得很有尊严。他们的劳动受到社会尊重，没有任何人敢歧视普通劳动者。甚至在经济不景气时，日本公司往往通过减少加班时间、自然减员后不再增加雇员、减少奖金等方法，而是作出内部调整。
针对劳模宣传，也有声音认为，劳模表彰方式应与时俱进，"开大会、戴红花、领奖状的程序太过僵化、形式主义。"也许正如南京大学社会学院院长周晓虹所预料的那样，中国已经沿着这条道路走了61年，惯性的延续使我们现在仍需要评选劳模。
艾君认为"不论劳模评选的变与不变，我们需要走近劳模，挖掘生动故事，自然被他们的魅力和精神所吸引和感染。"
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