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港人“北上”掘金已经不是什么新鲜事。
港人“北上”掘金已经不是什么新鲜事。
关注港人“北上”求职
香港调查结果显示 七成香港青年愿来内地工作
青年就业难，创业更难。随着内地经济的迅速发展，不仅是具有丰富职场经验的香港“成熟”人群，即使是刚刚走出校园的香港年轻人也怀揣着北上“淘金”的梦想。近日，香港有组织调查发现，有七成受访年轻人表示愿意到内地寻找工作机会，这也是首次专门针对年轻人对赴内地工作意向的调查。
记者在采访中了解到，过去香港年轻人对内地“低物价、低收入”的传统想法已经不再。统计数据显示，目前港人进入内地工作平均月薪的中位数在1.5万元，甚至较香港本地还要高出50%。而更多的香港年轻人“北上搵工”则是看准了内地的发展机会，他们把内地工作经验看成是“踏脚石”，期望“镀金”回港后能谋得更好的职位和薪酬。
此外，随着香港年轻人的不断“加盟”，过去港人在内地就业的格局也正在“颠覆”，出现了从专业职位向普通职位扩展的趋势。
文/记者阮晓光、龚夷菲 图/记者轩慧
“北上”港人
“进入内地企业后职位会上一个台阶”
去年刚刚大学毕业的阿明，学习的是物流专业，大学毕业之后，便开始在香港的大型物流公司求职，虽然最终获聘，但是工资也就勉勉强强“过万”。阿明告诉记者，今年1月份，他投了一份求职简历给深圳的一家大型物流公司，凭借近半年在香港公司的工作经验，阿明成为了业务骨干，每月工资加上奖金近1.3万元人民币。
“算起来比在香港的收入要高4000多元。”阿明说，“在深圳，我每月的基本生活开销大约在5000元人民币，生活成本明显低于香港，这样我也不用再做‘月光族’了。”阿明还表示，“在深圳，如果有香港工作经验的积累，通常很具有优势，进入深圳企业后职位一般会上一个台阶。”
深圳会展业吸引香港年轻人创业
每年，深圳都会有数不胜数的各种展览，很多年轻的港人就看准了这点，热衷来深圳创业。
记者在采访中了解到，近几年，设计管理也逐渐成为香港一门新专业，主要应用在时装设计、产品设计等项目，而Raymond则是其中的一员。年近30岁的他，在香港开了一家个人设计工作室。近两年，Raymond发现过去深圳参展的港资企业不断上涨，于是索性关闭了自己在香港的设计室，直接于去年在深圳开了一家展览公司，专门承办各种大型展览设计。
“在深圳，无论是人工还是租金都至少比香港便宜一半，所以对于我们年轻人来说，创业成本的负担减轻了很多。再加上深圳越来越国际化，大型展览也是层出不穷，这对做这一行确实也是好时机，” Raymond介绍说，“一年下来，我的生意越来越好，尤其是我们港人开办的公司，更注重于国际接轨，因此很受客户的青睐。”
调查：香港青年将“北上”看成“镀金”
香港一家社会团体于今年1月中旬进行了一次社会调查，调查以抽样的方式，询问了香港1000多名16岁至30岁的青年关于就业意向的问题。
根据调查结果显示，有近一成的人认为，大专毕业生容易找到理想工作，但不少人表示有意到内地工作或创业。
另外，有近七成则表示愿意到内地找工作，主要原因是内地就业环境比香港好，以及港人回内地就业更有优势等，同时也有六成人表示愿意自己创业。
“其实，港人北上工作已经不是一个新鲜的话题，但内地职位对香港青年学生显示出如此大的吸引力还是个新现象。”该组织的相关负责人表示。记者从香港统计处获悉，目前有超过20万港人在内地工作，较十年前增加了3倍，占全港就业人口的7%。
香港青联常务副主席叶振都表示，随着本地就业压力增大，内地大城市对香港大学生的吸引力在逐渐增强，有约九成的受访学生都认为在内地的实习经验将有助于提升自己的竞争力，相当于“镀金”。而由于地缘、文化的因素，深圳、广州、东莞等城市成为了香港青年人工作的首选之地。
趋势：就业职位呈现多元化和普通化
记者在深圳多家港人集中的企业采访中了解到，过去，40岁及以上港人在内地工作比例最高，多数从事法律、中医、运输物流等专业工作，而且大部分从事较高阶层职业，收入也普遍较高。深圳市人社局相关负责人表示，香港是深圳的主要专才输出地，在深圳引进的境外专才中，有七成来自香港。
如今，随着越来越多香港年轻人“加盟”，港人在内地从事的行业呈现多元化、普通化趋势，覆盖了进出口贸易、酒店、批发、零售等，包括专业人员、经理、行政人员等多种职位。
南山区一家大型生物科技公司的人力资源部负责人黄先生告诉记者，近年来，他们屡屡收到香港年轻人投来的简历，“他们大多是刚刚毕业的大学生，年龄均在20岁左右，在他们的简历中，对薪水、福利没有太多的要求，甚至不要求提供住宿，只是期望得到合适的岗位，这和以往港人就业的条件相比，显得十分宽松。”而中原地产的职员小陈对记者说，“过去香港人过来我们公司都是做管理的，而现在一线的置业顾问中也出现了香港人的身影，而且还不止一两个。”
收入：北上工作月收入中位数高于香港
深圳一家长期在港寻觅管理人才的猎头公司负责人胡先生说，由于内地经济发展势头良好，内地一线城市，如深圳、广州、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步缩小，有些实力强的企业甚至能提供比香港更有吸引力的薪酬和福利条件，对港人吸引力明显增强。
“目前香港年轻人进入内地工作月薪至少1万元以上，低于这个数一般都不愿意来。”胡先生说。据相关部门统计，目前内地港人月薪介乎1万元至2万元之间的占43%，2万至3万元占40%，低于1万元的不足20%，月入中位数为1.5万元，这较香港本地的月入中位数还要高出50%。
香港人力资源管理学会国际委员会主席吴克俭认为，港人在考虑是否北上就业时，不应该只看短期工资的多少，更加重要的应是工作有没有发展潜能和空间。
香港年轻人：甚至愿意降薪求职
调查显示，工资水平已经不是香港毕业生唯一的考量。香港甚至有一份调查报告显示，有超过六成受访者表示，愿意减薪到内地工作，可接受的减幅最多高达三成，可接受低于香港工资一成或一至两成的分别占30%和20%。根据港大资料显示，2010年有26位港大毕业生选择到内地工作，较2009年上升24%，薪酬多集中于1.1万元至1.5万元，其中有个别从事图则设计的毕业生更不介意月薪只有5000余元。
中原人力资源顾问有限公司相关负责人向记者表示，“目前不少香港年轻人抱着去内地‘取经’的观念，不再计较短期报酬，为日后回港谋取好职位和高薪酬做准备，这样的成功案例也比比皆是。”此外，该负责人表示，去内地工作，香港年轻人还能够学到不少“职场技能”，如与人沟通的技巧等、异地市场的开拓等。
另外一方面，香港人才优势缩小，也是香港毕业生降低“身价”的又一因素。香港人才管理协会内地调查小组主席伍杰辉指出，目前，内地人才涌现，加上不少海归回流，香港人才优势正逐渐减少。他表示，“如不把握机会往内地寻求机遇，往后便更难了。” 阮晓光、龚夷菲
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