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早报讯 从今年开始，我省将首次评选表彰10名“钱江技能大奖”、50名“浙江省首席技师”和300名“浙江省技术能手”，每两年评选一次。其中，钱江技能大奖是省政府对为我省经济社会发展做出特殊贡献的高技能人才设定的最高奖项。
“钱江技能大奖获得者应是具有高超技能水平、良好职业道德，在生产和工作一线做出突出业绩，在技术革新、发明创造中有重大贡献，在省内外具有重要影响，有效带动相关行业或领域技术进步的高技能人才。”省人力资源和社会保障厅相关负责人告诉记者：“获奖者将由省政府进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一次性10万元重奖。”评选规格之高，奖励额度之大，在国内尚属首例，堪称浙江的“蓝领院士”。
钱江技能大奖 每两年评选一次
钱江技能大奖每两年评选一次，每次评选名额不超过10名。浙江省首席技师每两年评选一次，每次不超过50名。
钱江技能大奖和浙江省首席技师评选，由各设区市政府、省级行业主管部门和中央在浙各单位作为归口单位进行推荐。推荐和评选工作，将适当向先进装备制造业、战略新兴产业和支柱产业等重点领域倾斜。候选人经行业初审、媒体公示、评委会无记名投票等程序，报评选工作领导小组审定，最终确定获奖名单。
目前，首届“浙江省首席技师”和“钱江技能大奖”候选人推荐活动已在全省展开，获奖名单将分别于9月下旬和11月下旬向社会公布。
技能人才评选体系已逐步确立
为激发技能人才的创业创新热情，提高技能人才的社会地位，我省积极推广企业关键职业（工种）、关键岗位、关键工序设立“首席工人”和“首席技师”、“职业技能带头人”等制度，并给予相应的待遇，发挥技能人才在技术创新、工艺创新和带徒传技等方面的重要作用。
全省每年组织开展浙江省技术能手的评选活动，各地、各部门以及行业企业也都加大了对技能人才的表彰奖励力度，树立了一批高技能人才典型。积极引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工、技师、高级技师建立相应的技术等级津贴，一些企业对技能人才实行岗位绩效工资加技能津贴的收入分配制度。进一步完善技能人才的养老、失业和医疗等社会保障制度，指导企业建立企业年金等补充保险工作，并向生产、服务一线的高技能人才倾斜，有效地调动了广大技能劳动者的积极性。
首次开展“钱江技能大奖”和“浙江省首席技师”评选活动，标志着我省不同梯次的技能人才评选表彰体系已逐步确立完善。
通讯员 陈中杰 孙凌 本报记者 魏皓奋
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