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发布时间:2011年05月15日 04:44 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
“劳资纠纷不用慌，娘舅把咱帮；大事小事咱不愁，娘舅伸援手；工资每月按时发，工人笑哈哈……”这是不久前浙江宁波工会举行的庆“五一”联欢晚会上，来自山东单县的农民工董浩亮即席创作的顺口溜。
老董说的“娘舅”，指的是当地的工会组织。
俗话说：“在家千般好，出门万事难。”农民工离乡离土外出打工，人生地不熟，能少了沟沟坎坎？针对这种情况，浙江省各级工会组织适时调整工作定位，动脑筋、想办法为他们排忧解难，被农民工亲切地称为“娘舅”。
“娘舅”维权促和谐
“若不是职工维权帮扶中心鼎力相助，我的工伤赔偿还不知要拖到什么时候。”提起“娘舅”，安吉县上墅乡田垓村农民刘坚一脸感激。
2009年7月，刘坚在县城一家商场做空调维修工。一次室外作业时，他不慎从四楼坠落受伤。近两个月的住院治疗，花去了20多万元的医疗费，而后续康复治疗，仍需大笔费用……
如此巨额的治疗费用，对一个农民家庭来说，不堪重负。
然而，雇主在垫付了部分治疗费用后，却以不存在雇佣关系为由，推卸赔偿责任。全家人为此愁肠百结。
就在刘坚一筹莫展的时候，安吉县总工会职工维权帮扶中心伸出援手——为刘坚寻求法律援助，并向法院提交了维护职工合法权益的函。最后，在法院和职工维权帮扶中心的调解下，历时一年多的维权案件终于有了结果：刘坚得到35万余元的补偿。
四川农民邓运东，也同样感受到了“娘舅”的温暖。在舟山市普陀区一家门锁店打工的他，2006年签订劳动合同时，老板要求他交2000元保证金。去年7月，邓运东接到母亲病重的电话，就向老板提出辞职准备回四川老家。谁知老板却以没有提前打招呼为由，不肯退还保证金。
官司最终打到了普陀区职工维权帮扶中心。在工作人员耐心细致的调解下，老板陈某认识到了理亏，将2000元保证金退还给了邓运东。
“现阶段，大量社会矛盾由利益关系失衡产生。工会的职责，首先就是要处理好企业与职工的利益关系。”浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征说。她告诉记者，浙江作为民营经济大省，全省农民工近2000万人。如此庞大的农民工群体，工会必须把切实维护职工合法权益放在突出位置。只有这样，劳动关系才能和谐，社会才能稳定。
基于这样的认识，浙江各级工会一方面积极促进法律确定的基本劳动标准的落实，保障职工的收入、劳动安全等基本权利；另一方面通过开展集体协商等方式，努力使广大职工分享企业发展的成果。目前，全省已形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，覆盖企业15.46万家，惠及职工852.76万人。
“娘舅”留人又留心
位于丽水市的制鞋企业意尔康集团，外来农民工数量占80%，他们最惦记的是留在老家的孩子。为了让农民工的孩子与父母团聚，每到暑假，意尔康集团便与当地幼儿园合作开办员工子女度假园，免费接3至10岁的儿童入园学习度假。度假园为不同年龄段的孩子们量身订做了文化、图画、手工、舞蹈、游戏等课程，子女在身边快乐度暑假，农民工工作起来更安心了。
“不但要留住农民工的人，更要留住他们的心。”在浙江省总工会的倡导下，很多企业以“强化职工生活后勤保障、促进企业劳动关系和谐”为载体，积极改善农民工生产生活条件，稳定农民工队伍。全省有近3万家企业改善了职工就餐条件，2万家企业改善了农民工居住和文体设施条件，近2万家企业建立了职工互助保障机制，2.5万家建立了企业工伤救援机制和职工体检和疗休养制度。在青田县温溪镇，东南管桩、利益五金等18家企业还对员工的伙食费进行了补贴，减轻了员工的生活压力。
文化生活匮乏，一直困扰着农民工。为解决这一问题，全省工会系统建立了87个放映队，三年来，为职工免费送电影3万余场；以浙江省职工艺术团为龙头，全省建立了174个职工艺术团，深入车间、工地为职工演出3400多场，观众人数达180多万人次。省总工会还与省电台联合开办《民工专线》，并向农民工赠送收音机6万多台。这些活动，让农民工得到了精神上的愉悦。
2008年，宁波还创办了“外来务工人员电影节”。如今电影节已举办了三届。此举，让农民兄弟实实在在尝到了文化娱乐和知识普及的大餐。说起“大餐的滋味”，来自四川阆中的农民工苟洪才意犹未尽：“硬是要得哎！一场接一场看，比过年还过瘾。”
“娘舅”帮俺长本事
随着浙江经济转型升级步伐的加快，对劳动者素质的要求也越来越高。为使农民工适应这一形势的需要，浙江各级工会借助各种社会资源，探索农民工培养、管理和作用发挥的新路，通过开展各种层次的技能大赛活动，为广大农民工实现技能晋级开辟绿色通道。省总工会每年都举办职工技能比武，凡在技能大赛中得到名次的职工都能提前晋级。每年“五一”期间，浙江省对职工中涌现出来的技术能手授予金锤奖和银锤奖，获奖者由省政府给予重奖。
今年年初，安徽姑娘孙云芳在绍兴县女职工培训基地，免费接受为期15天的服装制作培训后，直接在当地一家服装厂衬衫车间上岗，每月收入超过2000元。她高兴地说：“培训让俺获得了发展的机会，这是‘娘舅’给俺的最好福利。”
“企业需要什么样的人，基地就培训什么样的人。”绍兴县总工会的负责人介绍，培训基地十分注重培训课程与企业需求的对接，目前开设了纺织工、服装制作、家政服务、商贸服务等培训课程，使一大批女职工走上了新的工作岗位。据统计，去年以来，基地已为11家企业输送各类熟练女技工1100多名，一定程度上缓解了企业用工荒问题。
来自安徽的农民工吕义聪，是吉利集团的一名车辆调试员。凭借扎实的专业技能和勤奋的学习态度，吕义聪在一次次的班组、企业、产业等各类级别的技能竞赛中脱颖而出，24岁便成为浙江省职工技能状元中最年轻的一位。通过技能竞赛，吕义聪先后升级为技师和特级技师，每月享受工资之外2400元的技能津贴。
维修电工技师胡芳铁也是技能大赛的获益者。他先后荣获杭钢集团第六届技能大赛电工技术比武第一名、“杭钢杯”浙江省青工技能大赛维修电工比武第四名等优秀成绩，通过技能大赛，胡芳铁已由普通电工晋升为电工技师。
据不完全统计，近两年来浙江各级工会共投入技能培训经费近亿元，累计开展技术技能培训80多万人次，其中免费培训农民工40万人次，共有8万名农民工通过培训获得了相关职业资格证书。全省涌现了诸如“沃海波轨机中间轴拉毛控制法”、“刘洪彬高炉无料钟罐均压及溜槽角差控制法”、“祝志胜提高钢水收得率操作法”等1000多项以职工名字命名的先进操作法，其中近40%的先进操作法是新一代农民工创造的。
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