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发布时间:2011年04月11日 19:04 | 进入复兴论坛 | 来源：华龙网
华龙网4月11日18时讯（数字记者 何青枚） 今日，一篇题为《酉阳发GPS手机监管官员行踪 一年82人次被通报》的报道被多家网站转载，引起媒体和网民关注，成为焦点。
就报道中网民关注的内容，重庆市酉阳县纪委新闻发言人肖立超接受了华龙网记者的采访。对该县干部精细化管理进行了介绍，并回应报道中的不实之处。
记者：酉阳自治县为什么要推行领导干部精细化管理？
肖立超：为了加强对领导干部日常工作情况和县委县政府交办工作落实情况的过程监督，实现领导干部管理由结果向过程转变，减少各项工作失误，着力提高执行能力、工作效率和行政效能，全面提升领导干部管理水平，我县自2010年以来推行了领导干部精细化管理措施。
实施精细化管理的主要对象是：县四大班子领导，各乡镇党委书记、乡镇长，县级各部门、各人民团体和县属企事业单位党政主要负责人。
实施精细化管理的主要平台是：依托互联网“领导干部工作日志信息系统”实施，管理范围内的领导干部均可上网浏览或上传日志信息。
实施领导干部精细化管理的主要内容是：报送领导干部日志信息和县委县政府交办工作落实情况。
为了有效推进该项制度的实施，我们成立了精细化管理办公室，挂靠在县督查巡察办，专门负责此项工作。同时，还制定推行了党风政风人民监督员制度、人民评议员制度、效能监察和督查巡察四项制度，与精细化管理形成了五位一体的监督体系。
以上制度实施一年多来，取得了明显效果。主要表现在以下三个方面：
一是有效转变了干部作风，提升了工作效能。领导干部通过每天向县委报告工作日志，让各级领导干部工作效率不再怠慢；通过对主要领导干部过程管理，让全县领导干部的责任意识明显提高，全县上下满怀激情奋斗的干事创业热情空前高涨。
二是调动了干部工作积极性和主动性。我们通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传，激励先进、鞭策后进，让干部行为在阳光下运行，全县经济社会各项工作、各条战线上的同志都意气风发、争先进位，有力提高了干部工作积极性和主动性。
三是让干部行为接受社会监督，提高了政务公开透明度。我们坚持以人为本的原则，通过有效激励和约束相结合，实现工作效率的最大化。我们坚持一切从实际出发，领导干部本人如实填写领导干部工作日志信息，实事求是收集汇总、督查核实、通报情况，提高了政务公开透明度。全县群众对县委政府实施精细化管理的支持率达到99%以上，普遍认为这项工作是亲民之举、务实之举、发展之举，对推动酉阳经济社会发展具有极大的推动作用。
记者： “一部手机按3000元计，再加上一年的通话费，共需财政支付170万元左右”是怎么回事？
肖立超：该报道与我县实际操作情况不符：一是手机购买经费不存在由财政支付，而是由县电信公司免费提供；二是通话费不存在县财政支付，报道中由县财政支付170万元左右不实。
记者： 你们是24小时对干部实行监控吗？
肖立超：报道称，开通手机视频，对干部实行24小时监控，这是完全不属实的。我县从没有开通手机视频服务功能，不存在侵犯隐私权，只是要求干部24小时保持通信畅通，以便及时处理相关应急事项。
记者：报道称，对精细化管理群众积极支持，是这样吗？
肖立超：酉阳干部群众广泛认为这是件好事，当干部就应该接受监督。群众还认为，这两年，我们的干部“5+2、白加黑”，工作很辛苦，酉阳发生了很大变化，老百姓看到了酉阳发展的希望。这一届县委政府加强对干部队伍的监督管理，赢得了群众很高的信任。只要是群众拥护的、赞成的，我们都要坚持不懈地做好。
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