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发布时间:2011年01月08日 17:04 | 进入复兴论坛 | 来源：中新网
中新网阳江1月8日电 （记者 陈明）记者连日来在广东阳江职介行业深入采访时了解到，在当地目前保姆市场上，雇主与保姆比例高达十比一，换言之就是十个雇主争夺一个保姆，供需比例严重失衡，矛盾日益突出。
阳江家政业资深人士方先生称，事实上，从去年12月开始，广东各地的"保姆荒"就已经开始蔓延，其主要原因是近两年城市保姆市场需求量大增，而春节临近，大批外地从业群体相继辞职返乡，由此形成了城市保姆市场的"真空时段"。
对方先生的看法，在珠三角地区从事家政业培训业的董小姐认为"不够全面"。董小姐称，面对目前庞大的雇主群体，广东的保姆行业在三年前就已经非常吃香。在二三线城市，连素质一般的保姆都变成了不愁嫁的"皇帝女"。
何以出现目前这种白热化的供需矛盾，董小姐分析认为，除了"逢节流失"，还有一个很重要的原因，就是大部分雇主忽略了国内并不很成熟的保姆市场上"双向选择"的规则，尤其是雇主与保姆在沟通上存在着的明显问题。
董小姐称，"保姆荒"频现的背后，既有教育培训机制缺失的现实，也有雇主用人心态上越位乃至错位的责任。
阳江民营企业家陈先生受访时表示，他家两年前就通过职介所雇佣了一个外地青年保姆，买菜做饭带小孩，月薪也就是1000多元人民币，但他们一家与保姆的关系一直相处得非常融洽。保姆前些天提出要回老家过年后再回他们家上班，希望雇主临时请人顶替一下她的岗位。
"眼下很多人请不到合适的保姆，就总爱拿保姆的素质说事，这对保姆是很不公平的！"陈先生说，"为什么我们家与保姆相处得如此融洽？关键是我们全家都做到了从心底里视保姆为家里人"。
陈先生认为，除了雇与被雇的关系，雇主与保姆在精神、人格上是绝对平等的，他们家的保姆因为感受到这一点，所以才会安心舒心、认真负责地工作。对"保姆荒"的形成，我们的雇主也是有责任的，有必要反思一下。
保姆市场供需矛盾的白热化，最近已成为坊间市民的热点谈资之一。记者在调查中了解到，有两成以上的保姆辞职是"待遇问题"，五成以上则是"受不了雇主的气"。
在阳江一家企业的厂区接受记者调查的7位20岁到35岁的女工，只有一人表示"想去当保姆"，其余均称"没兴趣"，理由是"有钱也难赚，困身又受气"。
家政业内人士称，与去年初相比，今年春节前的"保姆荒"来得更加严峻，一些要求高的雇主要找到一个合适的保姆，如同"大海捞针"。
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